根据新劳动法的规定，公司在进行裁员时需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动合同解除或终止前应发工资的12个月工资的平均工资。
经济性裁员必须符合《劳动合同法》第41条的规定，否则将构成违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的两倍。
根据《劳动合同法》第41条的规定，以下情形需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，并需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，经裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可进行裁减人员：
根据《劳动合同法》第46条的规定，以下情形需要用人单位向劳动者支付经济补偿：
根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条的规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参考以下凭证：
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
如何最大化离职补偿金的方法。在接到辞退通知时，应延迟签署通知书，增加工龄以获取更多赔偿金；与公司谈判时，可要求更多赔偿金并注意公司是否合法裁员；公司拒绝支付赔偿金时，可利用法律保护自己。同时文章介绍了应发工资计算、工龄计算、待通金的情况及影响离职补偿
怀孕女职工遭遇裁员时的补偿标准。法律规定用人单位在女职工怀孕期间不得裁员，如违反规定，需支付双倍经济补偿。补偿标准根据女职工的工作年限和工资水平计算，最高不超过十二年。用人单位如违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
