根据《职业病防治法》的规定，职业病是指在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素导致的企业、事业单位和个体经济组织劳动者患的疾病。根据《工伤保险条例》的规定，患职业病是指在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素导致的所有用人单位的劳动者患的疾病。
职业病是指在生产劳动中接触有毒化学物质、粉尘气雾、异常的气象条件、高低气压、噪声、振动、微波、X射线、γ射线、细菌、霉菌，以及长期强迫体位操作、局部组织器官持续受压等因素引起的疾病。根据危害程度、诊断标准和国情等因素，政府有关部门会审定并公布一些危害性较大、诊断标准明确的职业病，称为狭义的职业病或法定（规定）职业病。
只有在《工伤保险条例》覆盖范围内的用人单位的劳动者患职业病，才能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。如果某职工所在单位不在《工伤保险条例》的适用范围内，即使被诊断为职业病，也不能享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第62条的规定，国家机关、事业单位和社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病，由所在单位支付费用，具体办法由相关部门规定。其他单位的工伤保险等办法，由相关部门另行规定，报国务院批准后施行。
对于非法用工主体的职工患职业病，根据《工伤保险条例》第63条的规定，相关单位应向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇，具体办法由相关部门规定。
职业病的诊断应由取得医疗机构执业许可证的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应加强对职业病诊断工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。承担职业病诊断的医疗卫生机构还应具备适应职业病诊断的医疗卫生技术人员、仪器设备和健全的质量管理制度。
综上所述，只有在工伤保险条例范围内的单位员工患职业病或在职业活动中引发的疾病才能被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。如果您对此有任何疑问，请咨询专业律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国职业病防治法》
[2]《工伤保险条例》第62条
劳动能力鉴定中的职工工伤与职业病致残等级分级。分级系列包括一系列极度严重的身体损伤情况，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力严重丧失、重度运动障碍等。同时，文章也涵盖了不同系统受损的情况，如肺部、肝脏、肾脏等。分级细致，涵盖了多种可能出现的伤残情况。
工伤认定的申请途径及时效。工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门负责，申请途径包括通过用人单位或劳动者直接向社会保险行政部门提出。劳动者在遭受事故伤害或职业病后应及时申请工伤认定，不同申请主体有不同的申请时限，用人单位未按规定申请的，劳动者或其直系亲属
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
公司不能劝退员工的法律情形，包括劳动者存在职业病、工伤、医疗期等特殊情况以及女职工的特殊保护等。对于用人单位与劳动者之间因劝退产生的争议，劳动者应当保留好证据并谨慎处理，避免被用人单位以旷工为由解除劳动合同而失去经济补偿。同时，劳动者应了解相关法律规
