根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与新员工建立劳动关系后，应当立即订立书面劳动合同。
如果用人单位故意延迟一个月以上才签订劳动合同，将面临以下后果：
1. 向劳动者支付二倍工资：用人单位应当向劳动者支付每月工资的两倍。
2. 视为签订无固定期限劳动合同：如果用人单位超过一年仍未签订劳动合同，将被视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
3. 继续支付二倍工资：自无固定期限劳动合同订立之日起，用人单位应当继续向劳动者支付每月工资的两倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：
1. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
2. 如果已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，用人单位应当在一个月内完成合同的签订。
3. 如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起即建立。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规
员工没签劳动合同可以享受婚假，签不签合同不影响劳动关系的建立,你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。劳动关系自第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在你入职后的一个月内与你签订劳动合同，单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍
