根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与新员工建立劳动关系后，应当立即订立书面劳动合同。
如果用人单位故意延迟一个月以上才签订劳动合同，将面临以下后果：
1. 向劳动者支付二倍工资：用人单位应当向劳动者支付每月工资的两倍。
2. 视为签订无固定期限劳动合同：如果用人单位超过一年仍未签订劳动合同，将被视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
3. 继续支付二倍工资：自无固定期限劳动合同订立之日起，用人单位应当继续向劳动者支付每月工资的两倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：
1. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
2. 如果已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，用人单位应当在一个月内完成合同的签订。
3. 如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起即建立。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规
②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;⑤将新员工移交给用人部门。
