根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与新员工建立劳动关系后，应当立即订立书面劳动合同。
如果用人单位故意延迟一个月以上才签订劳动合同，将面临以下后果：
1. 向劳动者支付二倍工资：用人单位应当向劳动者支付每月工资的两倍。
2. 视为签订无固定期限劳动合同：如果用人单位超过一年仍未签订劳动合同，将被视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
3. 继续支付二倍工资：自无固定期限劳动合同订立之日起，用人单位应当继续向劳动者支付每月工资的两倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：
1. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
2. 如果已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，用人单位应当在一个月内完成合同的签订。
3. 如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起即建立。
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司在员工入职一个月后仍未与其签订劳动合同，公司应向员工支付双倍工资作为赔偿。同时，如果公司在员工入职一个月内书面通知员工终止劳动关系且未支付经济补偿，但仍需支付员工实际工作时间的劳动报酬。这意味着即使没有签订
员工没签劳动合同可以享受婚假，签不签合同不影响劳动关系的建立,你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。劳动关系自第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在你入职后的一个月内与你签订劳动合同，单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍
