根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与新员工建立劳动关系后，应当立即订立书面劳动合同。
如果用人单位故意延迟一个月以上才签订劳动合同，将面临以下后果：
1. 向劳动者支付二倍工资：用人单位应当向劳动者支付每月工资的两倍。
2. 视为签订无固定期限劳动合同：如果用人单位超过一年仍未签订劳动合同，将被视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
3. 继续支付二倍工资：自无固定期限劳动合同订立之日起，用人单位应当继续向劳动者支付每月工资的两倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：
1. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
2. 如果已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，用人单位应当在一个月内完成合同的签订。
3. 如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起即建立。
员工放弃签订劳动合同的法律依据及处理方式。我国法律规定用人单位应与劳动者签订劳动合同，对于不愿签订的员工，企业可采取多种方式处理。同时，劳动合同有利于劳动者选择职业、增强竞争意识和保障合法权益。
入职一年半后才签合同是否合法的问题。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，并在入职之日起一个月内完成。因此，公司一年半后才签订劳动合同的做法违法。此外，不签订劳动合同的公司将面临支付双倍工资、难以约定试用期、难以稳定员工和技术人
入职前管理的重要性及注意事项，包括确认人选的入职意向、解决入职障碍、重视人选心理感受等方面。同时，文章还介绍了入职签订保密协议的合法性，包括竞业限制和竞业禁止的相关规定和注意事项。文章指出，招聘者需要时刻掌握人选的动向并制定相应的应急方案，而劳动者和
《中华人民共和国劳动合同法》关于员工签订劳动合同的时间要求。用人单位应当在建立劳动关系后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型。
