根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，办理离职手续需要遵循以下法律程序：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果劳动者希望提前解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。而在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明。此外，用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据法律规定，劳动者需要按照双方约定，办理好工作交接手续。
用人单位在办结工作交接时，需要根据劳动合同法的相关规定向劳动者支付经济补偿金。此外，用人单位还需要结清劳动者的工资。
用人单位在解除或终止劳动合同后，需要为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。
办理离职手续的法律程序依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
无固定期限劳动合同拖欠工资赔偿的相关事宜。根据劳动法规定，用人单位拖欠工资时，劳动部门可要求支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者符合一定条件时，可以签订无固定期限劳动合同，并在拖欠工资时维权。
劳动合同违约责任的相关内容和规定。用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金；劳动者在特定情况下解除约定服务期的劳动合同，需向用人单位支付违约金，如严重违反规章制度、严重失职等。
事业单位解除劳动关系的合法性，详细阐述了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定。事业单位的分类包括教育、科技、文化等十八大类。劳动者和用人单位在特定情况下都有权解除劳动合同。
劳动者编造工作经历的情况下，单位能否将其开除的问题。劳动合同具有法律约束力，若劳动者采用欺诈手段签订劳动合同，该合同将被视为无效。劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据相关规定，劳动合同被确认为无效后，单位有权开除劳动者。同时，《劳
