根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，办理离职手续需要遵循以下法律程序：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果劳动者希望提前解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。而在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明。此外，用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据法律规定，劳动者需要按照双方约定，办理好工作交接手续。
用人单位在办结工作交接时，需要根据劳动合同法的相关规定向劳动者支付经济补偿金。此外，用人单位还需要结清劳动者的工资。
用人单位在解除或终止劳动合同后，需要为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。
办理离职手续的法律程序依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
甲方用人单位与乙方劳动者之间的劳动合同解除协议。协议中明确了因乙方严重失职造成重大损害，甲方单方解除劳动合同。同时，协议规定了具体的解除日期、薪资结算和经济补偿等内容。按照公司离职规定办理离职手续后，双方达成一致并签署了协议。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
劳动合同到期通知书的相关内容以及劳务合同的定义、特征和属性。通知书中提到员工劳动合同到期需续签或办理离职手续。劳务合同是以劳务为标的的合同，具有主体的广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性以及合同是双务合同、非要式合同等特征。
