根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用工单位和劳动者任一方未签订劳动合同都应当承担法律责任。具体责任如下：
如果劳动者在用工之日起一个月内未与用工单位签订劳动合同，用工单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需支付经济补偿和双倍工资。
如果用工单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同，用工单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
除了以上两种情况，根据法律规定，用工单位违反劳动合同法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据上述法律规定，用工单位和劳动者都应当认真履行签订劳动合同的义务，否则将承担相应的法律责任。
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
如果用人单位与职工未签订劳务合同，造成职工损失，用人单位应承担赔偿责任，但不需要支付双倍工资赔偿。劳务合同与劳动合同不同，不适用《劳动合同法》，劳务合同是当事人在平等协商的情况下就某项劳务及其成果达成的协议。根据《中华人民共和国民法典》第1192条，
依据我国相关法律的规定，劳动者与两家用人单位签订劳动合同，并且同时做两份工作的，违反劳动合同法规定，用人单位可解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。单
