根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用工单位和劳动者任一方未签订劳动合同都应当承担法律责任。具体责任如下：
如果劳动者在用工之日起一个月内未与用工单位签订劳动合同，用工单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需支付经济补偿和双倍工资。
如果用工单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同，用工单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
除了以上两种情况，根据法律规定，用工单位违反劳动合同法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据上述法律规定，用工单位和劳动者都应当认真履行签订劳动合同的义务，否则将承担相应的法律责任。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
如果用人单位与职工未签订劳务合同，造成职工损失，用人单位应承担赔偿责任，但不需要支付双倍工资赔偿。劳务合同与劳动合同不同，不适用《劳动合同法》，劳务合同是当事人在平等协商的情况下就某项劳务及其成果达成的协议。根据《中华人民共和国民法典》第1192条，
我国劳动合同法对试用期要不要签订责任协议没有作出规定，但即使在试用期，用人单位还是要与劳动者签订劳动合同的。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定
