根据《民事诉讼法》第一百六十四条的规定，若劳动者对地方人民法院的第一审判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
若劳动者不服地方人民法院的第一审裁定，可以在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
根据第一百七十五条的规定，第二审人民法院的判决、裁定将作为终审的判决、裁定。
一审终审和二审终审之间的差异。一审终审的判决结果不可上诉但可申请再审，而二审终审则允许当事人对一审判决结果提起上诉。同时，介绍了《中华人民共和国民事诉讼法》中关于一审终审和二审终审的规定，包括适用的案件类型、审理程序和证据审查等。
民事诉讼中二审期间的诉讼中止程序。诉讼中止是指在某些法定原因下，诉讼无法或不宜进行时，法院暂停诉讼的制度。根据民事诉讼法和最高人民法院的规定，出现特定情形时应当中止诉讼，如一方当事人死亡、丧失诉讼行为能力、法人终止等。诉讼中止的程序包括法院作出裁定，
依据我国相关法律的规定，试用期员工降低员工工资，如果是双方协商一致的，就是合法的，如果用人单位单方降工资的，就是违法的。试用期一个月以上，公司尚未及时跟员工签合同，员工即可以要求公司支付双倍工资。一般情况下，支付标准是试用期员工半个月的工资。
没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资，劳动者可以高公司。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
