根据我国法律规定，劳动合同必须采用书面形式。也就是说，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未及时签订书面劳动合同，双方应在用工之日起的一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位和劳动者在用工前就签订了劳动合同，那么劳动关系就会在用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未及时签订书面劳动合同，双方应在用工之日起的一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位和劳动者在用工前就签订了劳动合同，那么劳动关系就会在用工之日起建立。
如果用人单位未能在用工的同时签订书面劳动合同，并且劳动报酬的约定不明确，那么新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，那么将实行同工同酬的原则。
变更劳动合同时的注意事项。在劳动合同订立后，若约定的条款发生变化，需满足一定条件才能变更劳动合同。变更劳动合同必须经双方协商一致并采用书面形式，具体程序包括提出变更建议、协商一致并订立协议、签字盖章等。变更后的新条款取代原条款，但若无法达成协议，则按
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、劳动条件保护、培训教育以及工作时间等方面的规定。合同期限包括试用期，试用期的长短根据合同期限来规定。甲方需遵守相关规定，否则可能面临劳动行政部门的责令改正和支付赔偿金的风险。同时，乙方的工作岗位、任务、职责
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
