根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定违约金。然而，在约定违约金时，需要注意以下几点：
除了服务期和竞业限制，用人单位不得要求劳动者承担违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训并对其进行专业技术培训，可以与劳动者签订协议，约定服务期。此外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
根据民法典的规定，协议中约定的违约金是有效的，只要满足一定要求即可生效。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
在约定违约金时，需要注意违约金的适度性。如果约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可以申请人民法院或仲裁机构增加违约金的数额。相反，如果约定的违约金过高，当事人也可以申请人民法院或仲裁机构适当减少违约金的数额。
违约金的执行不必严格按照合同约定执行。如果一方当事人认为约定的违约金数额过高或过低与实际损失不符，可以申请法院或仲裁机构予以减少或增加。当违约方支付违约金后，仍需履行债务。
根据以上法律规定，用人单位与劳动者可以约定违约金，但除了服务期和竞业限制外，劳动者不得承担违约金。在约定违约金时，需要注意违约金的适度性，以确保其与实际损失相符。违约金的执行也可以根据实际情况进行适当调整。如果您有其他法律问题，欢迎咨询专业律师获取帮助。
约定竞业限制费按年度支付的有效性及相关的法律规定。文中指出，在劳动合同或保密协议中，如未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年，且适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务
《中华人民共和国合同法》中有关要约撤销的限制性条件。主要包括两种情况：一是要约中规定了承诺期限或以其他形式明示不可撤销；二是受要约人认为要约不可撤销且已做履约准备。撤销通知需在受要约人发出承诺通知前到达。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
