根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定违约金。然而，在约定违约金时，需要注意以下几点：
除了服务期和竞业限制，用人单位不得要求劳动者承担违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训并对其进行专业技术培训，可以与劳动者签订协议，约定服务期。此外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
根据民法典的规定，协议中约定的违约金是有效的，只要满足一定要求即可生效。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
在约定违约金时，需要注意违约金的适度性。如果约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可以申请人民法院或仲裁机构增加违约金的数额。相反，如果约定的违约金过高，当事人也可以申请人民法院或仲裁机构适当减少违约金的数额。
违约金的执行不必严格按照合同约定执行。如果一方当事人认为约定的违约金数额过高或过低与实际损失不符，可以申请法院或仲裁机构予以减少或增加。当违约方支付违约金后，仍需履行债务。
根据以上法律规定，用人单位与劳动者可以约定违约金，但除了服务期和竞业限制外，劳动者不得承担违约金。在约定违约金时，需要注意违约金的适度性，以确保其与实际损失相符。违约金的执行也可以根据实际情况进行适当调整。如果您有其他法律问题，欢迎咨询专业律师获取帮助。
美容院转让时的合同签订程序，包括要约和承诺两个方面。要约是合同订立的基础，需要双方意思表示一致并满足特定条件才能产生法律效力。承诺则是受要约人在有效期内完全同意要约内容的意思表示，其生效意味着合同的成立。合同可以以书面形式或口头形式进行，具有一定的法
电子合同中的要约撤回、生效及电子合同的法律效力。电子合同的要约撤回条件依据《合同法》规定，在要约发出后生效前，要约人可通知受要约人阻止其生效。电子合同的法律效力方面，电子数据具有与书面文件同等法律效力，经电子签名的电子数据具有与经签署的文书同等效力。
要约承诺的生效要件，包括要约人的资格和行为能力、要约的意图、要约的对象以及要约的内容。有效的要约必须是特定人发出的，具有订立合同的意图，向希望缔结合同的受要约人发出，且内容具体确定，包含足以使合同成立的主要条款。
根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培
