公司倒闭，员工无合同，应该如何处理赔偿问题？

公司倒闭员工赔偿的法律规定

根据《劳动合同法》第四十七条规定的赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，对于没有合同的情况下，公司倒闭导致员工赔偿问题，应按照以下标准进行赔偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按一年计算；对于工作时间不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的情况

根据《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款的规定，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行支付。同时，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义和计算

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭员工赔偿的法律规定

根据《劳动合同法》第四十七条规定的赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，对于没有合同的情况下，公司倒闭导致员工赔偿问题，应按照以下标准进行赔偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按一年计算；对于工作时间不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的情况

根据《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款的规定，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行支付。同时，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义和计算

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。