根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤事故的赔偿程序如下：
根据《工伤保险条例》第十七条和第二十条规定，单位应在工伤事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。
根据《工伤保险条例》第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。在特殊情况下，劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
工伤保险待遇由工伤保险基金支付，具体支付时间需要咨询当地的工伤保险基金管理部门。一般情况下，资料齐全后，工伤保险基金管理部门将在一个星期至60天内支付到位。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
