根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤事故的赔偿程序如下：
根据《工伤保险条例》第十七条和第二十条规定，单位应在工伤事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。
根据《工伤保险条例》第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。在特殊情况下，劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
工伤保险待遇由工伤保险基金支付，具体支付时间需要咨询当地的工伤保险基金管理部门。一般情况下，资料齐全后，工伤保险基金管理部门将在一个星期至60天内支付到位。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
