根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条的规定，申请工伤认定时需要提供以下材料的原件：
申请人的身份证明文件，用于确认其身份。
包含门诊就诊记录的病历本，用于提供受伤者门诊治疗的相关信息。
包括住院病历首页、入院记录、体格检查表、专科检查表、辅助检查表、手术记录单、出院记录以及X光、CT、MR、B超、心电图等报告单。这些病历需要到住院医院的医务科或档案室、病案室进行复印并盖公章。
提供有关受伤者休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，以及扣发工资的证明（如果有）。
提供有关受伤者需要护理的证明、护理费发票或收条。
提供与工伤相关的交通费和住宿费的票据。
如果已经进行过职工工伤与职业病致残等级的鉴定，需要提供相应的鉴定表和鉴定费的发票。
根据具体情况，可能需要提供其他相关材料。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时应当提交以下材料：
包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
提供证明申请人与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。
提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
国家对于未成年工劳动保护的规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，不得招录未满16周岁的未成年人，对已满16周岁未满18周岁的未成年人招录必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面加以保护。劳动保护的基本内容包括立法和监察、管理与宣传、安全技
特殊工种的法律规定、工作时长及类别等。虽然国家没有针对特殊工种设定特定的每月工作时间，但根据劳动法，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。特殊工种包括电工、焊接工、起重机械作业等共十七大类。这些工种的工作条件和待遇也有所不同，特别是
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
员工工伤九级伤残的赔偿问题。公司应支付治疗期间费用，包括医疗费、康复费和工伤期间的工资等。员工还可以领取社保支付的一次性伤残补偿金，金额为9个月的本人工资。此外，员工与企业解除劳动关系时，可以领取由企业支付的一次性就业补偿金和一次性医疗补偿金，具体标
