经济性裁员是指在用人单位面临破产或生产经营困难时，为改善经营状况而大规模辞退员工的行为。法律允许用人单位采取经济性裁员作为克服经营困难的合法手段。然而，裁员涉及到被裁员工的合法权益，因此为了平衡用人单位和劳动者的权益，法律对经济性裁员进行了适度的限制。
首先，只有濒临破产、被法院宣告进入法定整顿期间或面临严重经营困难的用人单位，且符合当地政府规定的严重困难企业标准的企业，才能进行经济性裁员。此外，在上海市，实施经济性裁员还需要满足一定的条件，即在停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点和降低工资四项措施后，企业仍未好转才能进行裁员。
对于符合经济性裁员条件的用人单位，应按照以下程序进行裁减人员：
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
中华人民共和国企业破产法的发展历程。旧法存在局限性和不足，经过修订形成了新法。新法旨在规范企业破产程序，保护债权人和债务人的合法权益，并引入重整制度，使破产法成为企业复兴的法律工具。旧有破产含义已随时代变迁，现代定义更强调无力清偿债务的状态而非法律后
有限责任公司破产程序及和解协议的详细流程。文章介绍了整顿申请的提出、和解协议草案的提出和讨论通过、整顿方案的制定、企业整顿情况的监督以及整顿结果的裁决等方面的内容。在人民法院主持下，债权人和债务人可以通过和解协议避免破产程序，如企业按协议执行，可恢复
经济性裁员的条件和程序。裁员条件包括用人单位濒临破产、生产经营严重困难等情况下可以进行裁员，并需符合当地政府规定的困难企业标准。裁员程序包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付经济补偿金等步骤。
