经济性裁员是指在用人单位面临破产或生产经营困难时，为改善经营状况而大规模辞退员工的行为。法律允许用人单位采取经济性裁员作为克服经营困难的合法手段。然而，裁员涉及到被裁员工的合法权益，因此为了平衡用人单位和劳动者的权益，法律对经济性裁员进行了适度的限制。
首先，只有濒临破产、被法院宣告进入法定整顿期间或面临严重经营困难的用人单位，且符合当地政府规定的严重困难企业标准的企业，才能进行经济性裁员。此外，在上海市，实施经济性裁员还需要满足一定的条件，即在停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点和降低工资四项措施后，企业仍未好转才能进行裁员。
对于符合经济性裁员条件的用人单位，应按照以下程序进行裁减人员：
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
如何最大化离职补偿金的方法。在接到辞退通知时，应延迟签署通知书，增加工龄以获取更多赔偿金；与公司谈判时，可要求更多赔偿金并注意公司是否合法裁员；公司拒绝支付赔偿金时，可利用法律保护自己。同时文章介绍了应发工资计算、工龄计算、待通金的情况及影响离职补偿
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
