根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签合同，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
根据法律规定，每满一年工作时间，用人单位应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿金。对于工作时间不满一年但超过六个月的劳动者，经济补偿金按一年计算。而对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位应按职工月平均工资的三倍数额支付经济补偿金。然而，根据法律规定，向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
在上述规定中，月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
租房未到期违约金的计算方法。根据合同法规定，当事人可自由约定违约金金额，法律未作具体规定。违约金可约定为预先估算的损失赔偿额的计算方法，并根据实际情况可请求法院增减金额。在租房合同中，租户提前解除合同需支付违约金和实际损失。违约金的金额应合理公平，不
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
