根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签合同，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
根据法律规定，每满一年工作时间，用人单位应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿金。对于工作时间不满一年但超过六个月的劳动者，经济补偿金按一年计算。而对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位应按职工月平均工资的三倍数额支付经济补偿金。然而，根据法律规定，向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
在上述规定中，月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
租房未到期违约金的计算方法。根据合同法规定，当事人可自由约定违约金金额，法律未作具体规定。违约金可约定为预先估算的损失赔偿额的计算方法，并根据实际情况可请求法院增减金额。在租房合同中，租户提前解除合同需支付违约金和实际损失。违约金的金额应合理公平，不
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
