根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签合同，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
根据法律规定，每满一年工作时间，用人单位应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿金。对于工作时间不满一年但超过六个月的劳动者，经济补偿金按一年计算。而对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位应按职工月平均工资的三倍数额支付经济补偿金。然而，根据法律规定，向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
在上述规定中，月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
浙江省工伤九级伤残的赔偿标准。职工工伤评上九级可获得一次性伤残补助金，若合同到期或职工主动离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。除伤残赔偿外，工伤职工还能享受工伤医疗待遇，包括符合工伤保险诊疗项目目录等治疗费用。文章还涉及了工伤认
