根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费以及解除或者终止劳动合同未支付经济补偿等情形，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
临时工可以及时向当地的劳动保障监察部门投诉，要求其介入调查并采取相应的行政措施，以保障自己的合法权益。
临时工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，当事人可以选择调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决劳动争议。
除了以上两种途径，临时工还可以与工厂进行协商，寻求通过友好协商解决劳动争议的方式。
总之，当临时工的工资被托欠时，他们应当依法维护自己的合法权益，可以选择向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或者与工厂协商解决，以确保自己的劳动报酬得到合理支付。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
