根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费以及解除或者终止劳动合同未支付经济补偿等情形，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
临时工可以及时向当地的劳动保障监察部门投诉，要求其介入调查并采取相应的行政措施，以保障自己的合法权益。
临时工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，当事人可以选择调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决劳动争议。
除了以上两种途径，临时工还可以与工厂进行协商，寻求通过友好协商解决劳动争议的方式。
总之，当临时工的工资被托欠时，他们应当依法维护自己的合法权益，可以选择向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或者与工厂协商解决，以确保自己的劳动报酬得到合理支付。
处理工地上未支付劳动报酬问题的劳动争议及其解决途径。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同履行等引起的争议。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解不是必经程序，但仲裁是处理劳动争议的必要程序，当事人必须经过仲裁
劳动争议仲裁申请书的撰写。申诉人因工资拖欠及未购买社保等问题向被申请人提出仲裁请求，要求支付工资和经济补偿金。文章详细描述了申请人的个人信息、工作岗位、工资情况，以及申请仲裁的理由和法律依据。同时，风险提示了仲裁时效和提交材料的要求。
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
关于中秋节和国庆节加班费用的相关问题。根据劳动法规定，中秋节和国庆节期间加班工资支付标准不同。前三天的加班工资应按三倍支付，而后四天的加班可以选择补休或支付两倍加班费。此外，值班和加班是两个不同概念，值班期间劳动者可以休息，因此不能要求支付加班费。但
