根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费以及解除或者终止劳动合同未支付经济补偿等情形，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
临时工可以及时向当地的劳动保障监察部门投诉，要求其介入调查并采取相应的行政措施，以保障自己的合法权益。
临时工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，当事人可以选择调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决劳动争议。
除了以上两种途径，临时工还可以与工厂进行协商，寻求通过友好协商解决劳动争议的方式。
总之，当临时工的工资被托欠时，他们应当依法维护自己的合法权益，可以选择向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或者与工厂协商解决，以确保自己的劳动报酬得到合理支付。
农民工的权益保障问题。首先纠正了社会对农民工的误解，指出农民工涵盖各行各业。然后详细阐述了农民工的权益保障现状，包括工资拖欠问题改善、劳动合同签订情况改善不明显、参加社会保险水平提高但整体仍较低、中西部地区农民工参保比例较低以及不同行业农民工的社会保
农民工工资拖欠问题的原因，包括农民工自身维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼不及时以及层层转包未能禁止等问题。由于农民工缺乏法律知识和证据支持，加上法律执行部门和社会保障部门履职不足，导致农民工工资拖欠问题难以解决。此外，房地产领域存在的问题和建
公司解散后农民工工资的清偿时间及相关法律规定。同时分析了农民工工资拖欠的原因，包括农民工维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼困难以及层层转包问题等。为解决农民工工资拖欠问题，需要加强农民工的法律意识，提高法律执行力度，加强资金管理和监管，并禁止层
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
