在分组审议行政诉讼法修正案草案时，一些委员提出了建立非诉行政执行案件裁执分离制度的建议。其中，苏XX委员认为应在草案中增加规定：人民法院裁定准予执行的，应当由该行政机关或者其所在市、县人民政府依法组织实施。
苏XX委员的理由之一是，实行裁执分离制度有利于保障行政执行的效率。目前，对于经人民法院准予执行的行政行为，法律并未明确规定由法院还是行政机关执行，导致存在相互推诿的情况，严重影响了行政效率。许多行政行为需要协调多个政府部门，并投入大量人力和物力，法院难以承担这一责任。
另外，苏XX委员还指出，法院享有裁决权，但同时也需要执行裁决。然而，法院既充当裁判员又充当执行者的角色存在问题，不符合法院的定位。这样的情况会严重质疑法院的中立性，并导致公信力的降低。若法院裁决后由政府执行，法院就可以对执行过程进行监督，同时也为执行中的问题提供了一个救济渠道。
同样地，韩XX委员也建议明确"裁执分离"制度。他认为审判与执行的分离是司法改革的一个方向，但从草案规定来看，这一点还不明确。因此，他建议增加一款明确规定："行政机关申请人民法院强制执行，人民法院裁定准予执行的，应当由该行政机关或者其所在地的县级人民政府依法组织实施"。
公司未缴纳社保的强制执行程序。当取得仲裁裁决后，如果公司拒不执行，可按照相关步骤申请强制执行。申请人需向有管辖权的法院提交申请书和相关材料，包括仲裁裁决书等。申请强制执行的时限根据当事人身份不同而有所区别。最后根据仲裁法的相关规定，当事人可依法申请强
长时间拖欠工资是否可以追偿利息的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被执行人未按时履行金钱义务需支付迟延履行期间的债务利息，用人单位拖欠劳动者工资需支付赔偿金。劳动者可以通过协商、劳动仲裁、法院诉讼、申请强制执
劳动仲裁案件的审理时间及相关问题。仲裁庭一般应在四十五日内作出裁决，如有必要可延期十五日。因案件复杂性和特殊情况导致的仲裁期限变化也有详细说明。近年来超期问题频发，超出审判期限当事人可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁的时效为一年，特殊情况下如拖欠劳动报酬
在审议行政诉讼法修正案草案时，一些委员提出建立非诉行政执行案件裁执分离制度的建议。委员苏XX认为，裁执分离有利于保障行政执行效率。目前，行政行为经法院准予执行后，由法院
