王某于2005年11月到苍山县某公司工作，并与单位签订了为期5年的劳动合同，2009年3月7日，单位因订单少，不能正常生产而放假，直至9月初仍未通知王某上班，期间也未发放生活费，故王某于9月7日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与单位解除劳动合同，并要求单位支付放假期间的生活费及解除劳动合同经济补偿。 仲裁委经审理认为，《劳动合同法》 第38条规定：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第46条规定：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《山东省企业工资支付规定》第31条规定：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者也没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，王某是因单位未提供劳动条件，且未支付生活费而要求与单位解除劳动合同的，故仲裁委依法作出裁决：该公司与王某解除劳动合同，支付其4个月工资的经济补偿，同时支付王某1个月的工资和5个月的生活费。王时艳
劳动合同变更的相关法律规定。在劳动合同签订后，劳动者和用人单位的关系转变为隶属关系，劳动法对劳动合同的变更提出了严格要求。调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足双方协商一致和采取书面形式两个基本前提。员工在特定情况下有权依法解除劳动关系并争取经济补
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
劳动合同变更不同意时的申请赔偿程序。劳动者不同意合同变更时，可继续履行原合同，只有在用人单位解除合同情况下才可申请赔偿。劳动者可通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。赔偿情形和标准依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条而定，包括解除劳动合同的多种
