保障措施是国际法上“情势变更原则”在国际贸易关系中的具体运用。情势变更原则最初由16、17世纪的私法学者提出，其核心观点是契约在签订时隐含着在情势不变期间契约持续有效的条款，也就是所谓的情势不变条款。随后，国际法学者主张国际条约也应适用这一法理。1969年的《维也纳条约法公约》一方面承认可以援引情况之基本改变作为终止国际条约或退出国际条约的依据，另一方面也采取了慎重的做法，使这一原则的适用受到较为严格的限制。
保障措施首次纳入国际条约，可以追溯到1942年美国与墨西哥签订的《互惠贸易协定》。该协定第11条规定了在意外情况下，如果进口某种货物的数量大幅增加，并对国内生产者造成严重损害或威胁，任何一方政府都可以自由地全部或部分地撤回减让或修改减让。此后，美国与其他国家之间的双边贸易协定均含有类似的条款。1947年，美国总统杜鲁门发布行政命令，要求每一项美国贸易协定都必须包含这种条款。四年后，美国国会将这类条款规定在有关立法文件中。在国际贸易组织设立过程中，国际贸易组织宪章和《1947年GATT》均对保障措施进行了规定，这得益于美国的倡议和各谈判方的同意。
在《1947年GATT》中，起保障作用的条文主要包括：
上述规定分别适用于总协定所规定的不同场合，其中以第19条的规定尤为突出。
婚姻自由的相关保护措施，包括禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为，禁止借婚姻索取财物，禁止重婚，禁止家庭成员间的虐待和遗弃等。同时，文章还介绍了法律上的离婚保护措施，包括子女的抚养教育、财产和生活的分割以及经济帮助等。在保障离婚和结婚自由的同时
女职工劳动保护的定义及其实施细则。针对女职工的生理特点，制定特别的劳动保护措施，如休产假、孕期劳动范围限制等，并适用于各类用人单位。用人单位需改善劳动条件、告知禁忌劳动范围并保障孕期、产假及哺乳期女职工的权益。同时，建立相关设施预防性骚扰，并接受政府
我国对于阻碍劳动保障行政部门实施监察的行为的处罚措施，包括责令改正和罚款等。同时，文章还介绍了劳动监察与劳动仲裁的区别，分析了各自存在的不足。劳动争议仲裁程序需要劳动者出庭举证，而劳动保障监察程序虽免去劳动者应诉麻烦，但在处理和执行上难度很大。
技术性贸易壁垒(TBT)的相关内容。技术性贸易壁垒是无形壁垒的一种，包括复杂的技术标准、公证检验标准等。发达国家常利用技术优势实施限制。其主要特点包括形式合法性、实施隐蔽性、范围广泛性、法规严格性和标准争议性。
