1. 医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准支付治疗工伤所需费用。
2. 住院伙食补助费：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
3. 交通费、食宿费：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
4. 康复治疗费：根据地方规定，康复治疗需要经办机构组织专家评定，并从工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：根据劳动能力鉴定委员会确认的日常生活或就业需求，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，费用按照各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付。
6. 停工留薪：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
7. 护理费：根据伤残评定需要护理的程度，分为完全生活不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理，费用按照统筹地上年度职工月平均工资的50%、40%和30%支付。
8. 伤残补助金：根据伤残等级进行赔付。
9. 伤残津贴：根据伤残等级进行赔付。
1. 医疗费：根据医疗机构提供的医药费、住院费等收款凭证以及病历和诊断证明等相关证据，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。
4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。交通费应以正式票据为凭，相关凭据应与就医地点、时间、人数和次数相符合。
5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
7. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但对于六十周岁以上的人，年龄每增加一岁减少一年；对于七十五周岁以上的人，按五年计算。
8. 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。对于特殊需要的伤情，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限应参照配制机构的意见确定。
9. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
10. 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
11. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但对于六十周岁以上的人，年龄每增加一岁减少一年；对于七十五周岁以上的人，按五年计算。
12. 精神损害抚慰金：根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》确定。
以上是关于民事工伤赔偿标准及相关法律知识的介绍。根据法律规定，员工因工作原因受伤可以申请工伤赔偿。对于由第三人造成的工伤，员工享有索要人身损害赔偿的权利，但两种赔偿的项目不能重复。一方先行赔偿的情况下，将减轻另一方的责任。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们将为您提供专业的帮助。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
