根据合同法规定，当事人一方未履行合同义务或履行不符合规定，给对方造成损失时，应当进行损失赔偿。根据违约情况，损失赔偿额应当相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的损失。
根据合同法的规定，损失赔偿应当完全赔偿违约所造成的损失。这里的损失包括直接损失和可得利益损失。
直接损失是指因违约造成现有财产的减损灭失和费用支出。包括未获得补偿的订约费用支出、未获得的对价、因标的物瑕疵而承担的全部损失、因履行迟延造成的利息损失和其他财产损失等。
可得利益损失是指受损方在合同适当履行后可以实现和取得的财产利益因违约方的行为而未能实现和取得的损失。与直接损失相比，可得利益损失是一种未来的、期待的利益损失。
当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，对于重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内，没有行使撤销权。当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内，没有行使撤销权。当事人知道撤销事由后明确表示或以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权将消灭。
合同撤销权的除斥期间没有统一的规定，需要根据具体情况而定。根据《中华人民共和国民法典》的规定，继承人、法定代理人对赠与的法定撤销权、工程款优先受偿权的除斥期间为六个月；保全撤销权的除斥期间为五年。
合同中的损失赔偿规定是确保当事人权益的重要内容。根据合同法的规定，损失赔偿应当完全赔偿违约所造成的损失，包括直接损失和可得利益损失。同时，当事人享有撤销权，但需要在规定的除斥期间内行使。如果您有其他法律问题，欢迎在手心律师网在线法律咨询平台进行咨询，我们的在线律师将为您提供专业的解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》第六百六十五条
[2]《中华人民共和国民法典》第一百九十四条
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
合同私自修改的相关法律规定。根据合同法，当事人可请求法院或仲裁机构变更或撤销因重大误解或显失公平的合同，特别是在受欺诈、胁迫等情况下订立的合同。同时，当事人需注意撤销权的消灭情形，无效或被撤销的合同自始不具有法律约束力。
强制执行逾期利息的相关内容。文章介绍了合同对逾期付款的违约责任约定及违约责任的承担方式，包括赔偿损失和支付违约金。同时，文章详细阐述了逾期付款利息的计算标准和计算期间，以及哪些案件可以申请先予执行。对于合同当事人对逾期付款的违约责任未予约定或约定不明
