工伤认定法律法规解析

工伤认定的法律法规及标准

一、工伤认定的法律法规

根据《劳动法》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出申请。省级劳动保障行政部门应负责进行工伤认定，但根据属地原则，用人单位所在地的市级劳动保障行政部门可以代为办理。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，相关费用由用人单位承担。

二、工伤认定申请所需材料

根据第十八条的规定，提出工伤认定申请时需要提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果申请材料不完整，劳动保障行政部门应当书面告知申请人需要补正的全部材料，并在申请人补正后受理申请。

三、工伤认定的程序和标准

根据第十九条的规定，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实，相关单位和机构应予以协助。对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，按照职业病防治法的规定执行。如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认可，用人单位需要承担举证责任。劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

四、工伤认定的标准

根据相关法律规定，工伤认定的标准具体如下：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
4. 患职业病的；
5. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
6. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
7. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；
8. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。