不支付加班费是否构成法律违规劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
2025-04-23
特殊工种每月工作时间的法律规定特殊工种的法律规定、工作时长及类别等。虽然国家没有针对特殊工种设定特定的每月工作时间，但根据劳动法，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。特殊工种包括电工、焊接工、起重机械作业等共十七大类。这些工种的工作条件和待遇也有所不同，特别是
2025-04-16
公司临时变更工作时间是否合法公司临时变更工作时间的合法性问题。根据劳动法规定，单位变更工作时间需经过合法程序，不能擅自更改员工工作地点和岗位。劳动合同订立后应认真履行，任何变更需与员工协商一致。公司若需调整员工工作岗位，需事先与员工协商并取得同意。变更工作岗位应视为劳动合同的变
2025-04-10
用工单位延长工作时间的法律规定用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
2025-04-09
缩短工作时间需要审批吗？《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定。指出每日和每周的工作时间限制，以及用人单位在特殊情况下延长工作时间的法定限制和紧急情况下的例外情况。缩短工作时间无需经过审批，但超过法定限度的延长工作属于违法行为。紧急情况如自然灾害、事故处理等，用人单位可
2025-03-26
劳动争议一审败诉怎么办劳动争议一审败诉后的应对策略，包括上诉、找律师帮忙、整理上诉材料等。同时介绍了法院如何认定承揽关系和劳动关系，以及学生兼职超过八小时是否算违法劳动法则的问题。对于劳动争议和学生兼职工作时间的问题，需要根据具体的法律法规进行判断和处理。
2025-03-14
公司延长工作时间超过36小时的补偿方式公司延长工作时间超过36小时的补偿方式和相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》，对于超出规定延长的工作时间，公司应按照补偿标准支付劳动者加班工资。同时，劳动部门有权对违规用人单位进行处罚。延长工作时间的条件包括生产经营需要、与工会和劳动者协商等，
2025-03-06
被迫解除劳动关系通知书的内容包括哪些( )低于当地最低工资标准支付工资;( )没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;故本人依据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于 年 月 日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等
2025-02-20
女职工怀孕期间不能从事什么工作,女职工流产怎么休假《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
2025-01-28
加班多少个小时算违法根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，
2025-01-26
公司加班是否可以提出解除合同要求解除劳动合同这是职工个人的权利，不管是否有超时加班的状况都可以随时提出。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超
2025-01-17
非全日制员工是否属于正式员工依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工是属于劳动合同法规定的用工方式之一，非全日制的员工是属于正式的员工，受劳动法的保护。第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四
2024-12-31
计件工作时间有什么规定依据我国劳动法的规定，用人单位实行计件工资时，不能改变劳动法规定的工作时间，即每天工作的时间是8小时，用人单位要合理确定其劳动定额和计件报酬标准。计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级
2024-12-31
如何判断单位安排的工作时间是否超时有下述情况之一的，可以延长工作时间而不受限制，但是，在应按规定付加班费。在这些规定之外，不经过员工同意任意延长工作，是违反《劳动法》规定的行为，要承担劳动法上的责任。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作
2024-12-23
探讨工伤认定时间期限的重要性与合理性单位安排员工加班应合理合法，并征得员工同意。若员工拒绝加班，单位不可强迫。如劳动合同有约定，应按合同执行。用人单位可因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过1小时。根据《劳动法》第41条，特殊情况下可延长工作时间，每日不超过
2024-12-23
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
最高人民法院印发《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知
最高人民法院印发的《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知，其中涉及刑事诉讼的基本原则、证据审查机制、案件审理程序以及审核监督机制等方面的内容。通知强调尊重和保障人权、依法独立行使审判权、程序公正、审判公开等原则，并明确了一系列具体措施来
