根据您提供的情况，我们将就您与公司签订的劳动合同的约定及相关违约责任进行解答。
根据《劳动法》第19条的规定，劳动合同应明确约定劳动合同的期限。您与公司签订的劳动合同未明确约定合同的期限，但却约定了劳动合同的有效期。根据法律解释，劳动合同的有效期实际上就是劳动关系的持续期限。
根据劳动合同中的约定，若您在服务期内提前解除合同，需要支付公司违约金。每提前一年解除合同，您需要支付一个月工资作为赔偿。根据您的情况，您在合同期限未满的情况下提出辞职，已经违反了劳动合同的约定，因此需要按约定支付公司的违约金。
根据劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函的规定，您在试用期满后提出辞职，对公司已以货币形式支付的培训费，您需要承担相应的赔偿责任。具体而言，已支付的培训费将按劳动合同年限等分，并根据您未履行的服务年限进行计算。
综上所述，根据您与公司签订的劳动合同约定，您提出辞职已经违反了合同的约定，因此需要支付违约金和培训费。希望以上解答对您有所帮助，如有其他问题，请随时与我们联系。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
正式员工入职合同的主要条款，包括入职协议的期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动协议终止的条件以及违反劳动合同的责任等。同时，文章还阐述了关于劳动者隐瞒怀孕情况的处理方式，用人单位不能违法辞退怀孕员工，特殊情况需根据法律规定和劳动合同约定
工伤损害赔偿和人身损害赔偿有以下区别：工伤损害赔偿适用《社会保险法》和《工伤保险条例》，人身损害赔偿适用《民法典》；工伤损害赔偿主体为用人单位和工伤保险机构，人身损害赔偿主体为侵权人；工伤损害赔偿基于劳动关系，人身损害赔偿基于侵权关系。根据《民法典》
根据中华人民共和国民法典第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应支付一定数额的违约金，也可以约定违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是，对于同一违约事实，不能同
