根据您提供的情况，我们将就您与公司签订的劳动合同的约定及相关违约责任进行解答。
根据《劳动法》第19条的规定，劳动合同应明确约定劳动合同的期限。您与公司签订的劳动合同未明确约定合同的期限，但却约定了劳动合同的有效期。根据法律解释，劳动合同的有效期实际上就是劳动关系的持续期限。
根据劳动合同中的约定，若您在服务期内提前解除合同，需要支付公司违约金。每提前一年解除合同，您需要支付一个月工资作为赔偿。根据您的情况，您在合同期限未满的情况下提出辞职，已经违反了劳动合同的约定，因此需要按约定支付公司的违约金。
根据劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函的规定，您在试用期满后提出辞职，对公司已以货币形式支付的培训费，您需要承担相应的赔偿责任。具体而言，已支付的培训费将按劳动合同年限等分，并根据您未履行的服务年限进行计算。
综上所述，根据您与公司签订的劳动合同约定，您提出辞职已经违反了合同的约定，因此需要支付违约金和培训费。希望以上解答对您有所帮助，如有其他问题，请随时与我们联系。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，当职工因工死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金中领取一次性赔偿。具体包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工的月平均工资。供养亲属抚恤金根据职工本人工资的比例发放给无
工伤损害赔偿和人身损害赔偿有以下区别：工伤损害赔偿适用《社会保险法》和《工伤保险条例》，人身损害赔偿适用《民法典》；工伤损害赔偿主体为用人单位和工伤保险机构，人身损害赔偿主体为侵权人；工伤损害赔偿基于劳动关系，人身损害赔偿基于侵权关系。根据《民法典》
