根据您提供的情况，我们将就您与公司签订的劳动合同的约定及相关违约责任进行解答。
根据《劳动法》第19条的规定，劳动合同应明确约定劳动合同的期限。您与公司签订的劳动合同未明确约定合同的期限，但却约定了劳动合同的有效期。根据法律解释，劳动合同的有效期实际上就是劳动关系的持续期限。
根据劳动合同中的约定，若您在服务期内提前解除合同，需要支付公司违约金。每提前一年解除合同，您需要支付一个月工资作为赔偿。根据您的情况，您在合同期限未满的情况下提出辞职，已经违反了劳动合同的约定，因此需要按约定支付公司的违约金。
根据劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函的规定，您在试用期满后提出辞职，对公司已以货币形式支付的培训费，您需要承担相应的赔偿责任。具体而言，已支付的培训费将按劳动合同年限等分，并根据您未履行的服务年限进行计算。
综上所述，根据您与公司签订的劳动合同约定，您提出辞职已经违反了合同的约定，因此需要支付违约金和培训费。希望以上解答对您有所帮助，如有其他问题，请随时与我们联系。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，当职工因工死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金中领取一次性赔偿。具体包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工的月平均工资。供养亲属抚恤金根据职工本人工资的比例发放给无
工伤损害赔偿和人身损害赔偿有以下区别：工伤损害赔偿适用《社会保险法》和《工伤保险条例》，人身损害赔偿适用《民法典》；工伤损害赔偿主体为用人单位和工伤保险机构，人身损害赔偿主体为侵权人；工伤损害赔偿基于劳动关系，人身损害赔偿基于侵权关系。根据《民法典》
