张某在单位办公室突发脑溢血死亡，劳动仲裁委裁定单位支付丧葬费等。单位众城实业集团有限公司不满仲裁裁定，向法院提起诉讼，称张某因夜间打牌劳累过度死亡，不属于因工死亡。西城法院一审判决单位支付张某家人31万余元。
2007年10月13日，众城实业集团有限公司职工张某在单位突然死亡。张某的家属随后向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付丧葬费等，并获得了支持。然而，众城实业集团有限公司不服仲裁结果，认为张某是因夜间在办公室打牌劳累过度引发脑溢血死亡，不属于因工死亡。因此，他们向法院提起诉讼，要求法院确认不支付相关费用。
庭审中，张某的家人提出，2008年12月，区劳动和社会保障局已经认定张某为因工死亡，家人有权获得丧葬费和死亡补偿金。
经过法院审理，法院认定张某为因工死亡，单位应支付一次性工亡补偿金14万余元。此外，公司还应报销张某生前因公应报销的费用16万余元。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，视同工伤。由于张某在办公室工作时突发脑溢血死亡，根据法律规定，可以认定为工伤。因此，劳动和社会保障部门认定其为因工死亡，单位应按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
工伤认定申请的时限以及工伤保险提供的待遇。单位必须在一个月内申请工伤认定，而劳动者有一年时间。工伤保险包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职工因工死亡的赔偿等。职工享受工伤医疗待遇，包括全额报销医疗费用等。伤残待遇根据等级不同有所区别。职工因工死亡时，其亲属
