张某在单位办公室突发脑溢血死亡，劳动仲裁委裁定单位支付丧葬费等。单位众城实业集团有限公司不满仲裁裁定，向法院提起诉讼，称张某因夜间打牌劳累过度死亡，不属于因工死亡。西城法院一审判决单位支付张某家人31万余元。
2007年10月13日，众城实业集团有限公司职工张某在单位突然死亡。张某的家属随后向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付丧葬费等，并获得了支持。然而，众城实业集团有限公司不服仲裁结果，认为张某是因夜间在办公室打牌劳累过度引发脑溢血死亡，不属于因工死亡。因此，他们向法院提起诉讼，要求法院确认不支付相关费用。
庭审中，张某的家人提出，2008年12月，区劳动和社会保障局已经认定张某为因工死亡，家人有权获得丧葬费和死亡补偿金。
经过法院审理，法院认定张某为因工死亡，单位应支付一次性工亡补偿金14万余元。此外，公司还应报销张某生前因公应报销的费用16万余元。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，视同工伤。由于张某在办公室工作时突发脑溢血死亡，根据法律规定，可以认定为工伤。因此，劳动和社会保障部门认定其为因工死亡，单位应按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
工商局工作人员值班期间死亡是否能认定为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤。但如果是职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的死亡，则不能认定为工伤。具体情况需结合法律和
网约车司机跨年夜猝死是否属于工伤的问题。根据相关法律，司机在停止接单过程中死亡，符合工伤情形，可以申请工伤认定并获取相应赔偿。文章还详细解释了工伤死亡赔偿标准和供养亲属抚恤金的申请条件及金额。
下班吃饭期间突发疾病的工伤认定问题。根据《工伤保险条例》及相关文件规定，若突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡且发生在工作时间内，可认定为工伤。工作时间的定义包括劳动合同规定的时间、加班时间等。而工作岗位指日常从事的工作或临时安排的工作。因此，
临时工猝死的赔偿问题及相关法律规定。根据相关法律，如临时工在工作过程中猝死，属于工伤情形，用人单位需申请工伤认定并由工伤保险赔偿。工伤保险条例规定了工伤情形的具体标准，包括工作时间和工作岗位上突发疾病死亡等。同时，职工因工死亡时，其近亲属可领取丧葬补
