张某在单位办公室突发脑溢血死亡，劳动仲裁委裁定单位支付丧葬费等。单位众城实业集团有限公司不满仲裁裁定，向法院提起诉讼，称张某因夜间打牌劳累过度死亡，不属于因工死亡。西城法院一审判决单位支付张某家人31万余元。
2007年10月13日，众城实业集团有限公司职工张某在单位突然死亡。张某的家属随后向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付丧葬费等，并获得了支持。然而，众城实业集团有限公司不服仲裁结果，认为张某是因夜间在办公室打牌劳累过度引发脑溢血死亡，不属于因工死亡。因此，他们向法院提起诉讼，要求法院确认不支付相关费用。
庭审中，张某的家人提出，2008年12月，区劳动和社会保障局已经认定张某为因工死亡，家人有权获得丧葬费和死亡补偿金。
经过法院审理，法院认定张某为因工死亡，单位应支付一次性工亡补偿金14万余元。此外，公司还应报销张某生前因公应报销的费用16万余元。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，视同工伤。由于张某在办公室工作时突发脑溢血死亡，根据法律规定，可以认定为工伤。因此，劳动和社会保障部门认定其为因工死亡，单位应按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
