员工晚上办公室脑溢血死亡是工伤吗

劳动争议案件：单位支付死者家属工亡补偿金

案情概述

张某在单位办公室突发脑溢血死亡，劳动仲裁委裁定单位支付丧葬费等。单位众城实业集团有限公司不满仲裁裁定，向法院提起诉讼，称张某因夜间打牌劳累过度死亡，不属于因工死亡。西城法院一审判决单位支付张某家人31万余元。

案件背景

2007年10月13日，众城实业集团有限公司职工张某在单位突然死亡。张某的家属随后向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付丧葬费等，并获得了支持。然而，众城实业集团有限公司不服仲裁结果，认为张某是因夜间在办公室打牌劳累过度引发脑溢血死亡，不属于因工死亡。因此，他们向法院提起诉讼，要求法院确认不支付相关费用。

庭审过程

庭审中，张某的家人提出，2008年12月，区劳动和社会保障局已经认定张某为因工死亡，家人有权获得丧葬费和死亡补偿金。

法院判决

经过法院审理，法院认定张某为因工死亡，单位应支付一次性工亡补偿金14万余元。此外，公司还应报销张某生前因公应报销的费用16万余元。

律师点评

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，视同工伤。由于张某在办公室工作时突发脑溢血死亡，根据法律规定，可以认定为工伤。因此，劳动和社会保障部门认定其为因工死亡，单位应按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。