八级工伤的赔偿金额需要根据具体情况进行界定，并按照以下相关依据进行计算：
根据工伤职员的医疗费用进行赔偿。
根据工伤职员的住院伙食补助费用进行赔偿。
根据工伤职员因工伤需要外地就医的交通费和食宿费进行赔偿。
根据工伤职员的康复治疗费用进行赔偿。
根据工伤职员所需的辅助器具费用进行赔偿。
根据工伤职员在停工留薪期内的工资进行赔偿。
根据工伤职员的生活护理费用进行赔偿。
一次性伤残补偿金的赔偿标准根据工伤职员的伤残等级确定，不同等级有不同的赔偿标准。八级伤残的赔偿金额为工伤职员过去11个月的工资。
对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，如果劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
八级工伤的待遇标准包括以下几个方面：
工伤保险基金按照当地标准报销医疗费用，并支付住院伙食补助费用。如果需要护理，单位未提供人员进行护理的，单位需按照当地标准支付护理费用。
治疗工伤需要确定停工留薪期，一般不超过12个月。在停工留薪期内，工伤职员的原工资福利待遇不变，并由单位按月支付。
工伤保险基金支付八级工伤的一次性伤残补助金，金额为工伤职员过去11个月的工资。需要注意的是，如果工伤职员的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工享受以下待遇：
工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补偿金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上所述，根据相关法律规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果您还有其他问题，欢迎咨询相关法律机构。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
