八级工伤的赔偿金额需要根据具体情况进行界定，并按照以下相关依据进行计算：
根据工伤职员的医疗费用进行赔偿。
根据工伤职员的住院伙食补助费用进行赔偿。
根据工伤职员因工伤需要外地就医的交通费和食宿费进行赔偿。
根据工伤职员的康复治疗费用进行赔偿。
根据工伤职员所需的辅助器具费用进行赔偿。
根据工伤职员在停工留薪期内的工资进行赔偿。
根据工伤职员的生活护理费用进行赔偿。
一次性伤残补偿金的赔偿标准根据工伤职员的伤残等级确定，不同等级有不同的赔偿标准。八级伤残的赔偿金额为工伤职员过去11个月的工资。
对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，如果劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
八级工伤的待遇标准包括以下几个方面：
工伤保险基金按照当地标准报销医疗费用，并支付住院伙食补助费用。如果需要护理，单位未提供人员进行护理的，单位需按照当地标准支付护理费用。
治疗工伤需要确定停工留薪期，一般不超过12个月。在停工留薪期内，工伤职员的原工资福利待遇不变，并由单位按月支付。
工伤保险基金支付八级工伤的一次性伤残补助金，金额为工伤职员过去11个月的工资。需要注意的是，如果工伤职员的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工享受以下待遇：
工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补偿金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上所述，根据相关法律规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果您还有其他问题，欢迎咨询相关法律机构。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工伤鉴定八级的赔偿规定和伤残鉴定标准。赔偿包括一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补偿金和一次性工伤医疗补偿金，总额为73979元。八级伤残鉴定标准涵盖了颅脑、脊髓、头面部、脊柱、胸部、盆部、会阴部以及肢体损伤等多种情况，包括日常生活活动能力受限、感官损
工伤赔偿八级的金额计算方法和相关流程。对于八级伤残的工伤职工，可以获得一次性伤残补助金，金额通常为个人工资的11个月。除此之外，还可以获得一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额因地区差异而异。文章还介绍了工伤判决赔偿的执行流程和员工出现工伤
伤残鉴定医生的主要检查内容，包括评估伤情等级和原因，以及判断伤势对未来生活的影响。同时介绍了《工伤保险条例》中的劳动能力鉴定标准和八级工伤伤残赔偿标准，包括不同伤残程度所涉及到的赔偿项目和标准。最后简要提及工伤鉴定中关于听觉问题的处理。
