八级工伤的赔偿金额需要根据具体情况进行界定，并按照以下相关依据进行计算：
根据工伤职员的医疗费用进行赔偿。
根据工伤职员的住院伙食补助费用进行赔偿。
根据工伤职员因工伤需要外地就医的交通费和食宿费进行赔偿。
根据工伤职员的康复治疗费用进行赔偿。
根据工伤职员所需的辅助器具费用进行赔偿。
根据工伤职员在停工留薪期内的工资进行赔偿。
根据工伤职员的生活护理费用进行赔偿。
一次性伤残补偿金的赔偿标准根据工伤职员的伤残等级确定，不同等级有不同的赔偿标准。八级伤残的赔偿金额为工伤职员过去11个月的工资。
对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，如果劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
八级工伤的待遇标准包括以下几个方面：
工伤保险基金按照当地标准报销医疗费用，并支付住院伙食补助费用。如果需要护理，单位未提供人员进行护理的，单位需按照当地标准支付护理费用。
治疗工伤需要确定停工留薪期，一般不超过12个月。在停工留薪期内，工伤职员的原工资福利待遇不变，并由单位按月支付。
工伤保险基金支付八级工伤的一次性伤残补助金，金额为工伤职员过去11个月的工资。需要注意的是，如果工伤职员的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工享受以下待遇：
工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补偿金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上所述，根据相关法律规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果您还有其他问题，欢迎咨询相关法律机构。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
