八级工伤的赔偿金额需要根据具体情况进行界定，并按照以下相关依据进行计算：
根据工伤职员的医疗费用进行赔偿。
根据工伤职员的住院伙食补助费用进行赔偿。
根据工伤职员因工伤需要外地就医的交通费和食宿费进行赔偿。
根据工伤职员的康复治疗费用进行赔偿。
根据工伤职员所需的辅助器具费用进行赔偿。
根据工伤职员在停工留薪期内的工资进行赔偿。
根据工伤职员的生活护理费用进行赔偿。
一次性伤残补偿金的赔偿标准根据工伤职员的伤残等级确定，不同等级有不同的赔偿标准。八级伤残的赔偿金额为工伤职员过去11个月的工资。
对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，如果劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
八级工伤的待遇标准包括以下几个方面：
工伤保险基金按照当地标准报销医疗费用，并支付住院伙食补助费用。如果需要护理，单位未提供人员进行护理的，单位需按照当地标准支付护理费用。
治疗工伤需要确定停工留薪期，一般不超过12个月。在停工留薪期内，工伤职员的原工资福利待遇不变，并由单位按月支付。
工伤保险基金支付八级工伤的一次性伤残补助金，金额为工伤职员过去11个月的工资。需要注意的是，如果工伤职员的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工享受以下待遇：
工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补偿金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上所述，根据相关法律规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果您还有其他问题，欢迎咨询相关法律机构。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
