本案的原告是一家牛奶销售商，被告是该销售商的前雇员。被告在受雇期间从事送奶工作，工作了7年后离职，并自行开设了牛奶销售店。原告起诉被告抢夺客户，并要求被告停业并承诺不再侵权。
一审法院判决被告胜诉，原告不服并提起上诉。
二审法院撤销了一审判决，改判被告败诉。法院要求被告支付原告1000日元保证金，并责令被告在20年内不得在原告营业区域销售牛奶。
原告不服二审判决，提起上诉至高等法院。
高等法院撤销了二审判决，认为原被告之间签订的竞业避止合同无效，被告可以在该地区从事同样的业务。
竞业避止是一种制度规则，旨在保护用人单位的商业秘密不被员工侵害。员工离职后，根据竞业避止义务，员工在特定时期和区域内不得从事竞争公司的工作或进行同业竞争活动。然而，竞业避止合同的合法性及合理性需要进行审查。
竞业避止合同应受到以下限制：
用人单位必须拥有具有竞争价值的商业秘密。
竞业避止的期限和范围应当是为了保护商业秘密所必需的。
赋有竞业避止义务的员工应当获得相应的经济补偿。
根据本案的事实，可以确定以下情况：
首先，原告并没有具有竞争价值的商业秘密。
其次，原告要求无限制的竞业避止，严重侵犯了被告的就业权。
综上所述，终审法院判决原被告之间签订的竞业避止合同无效。
有奖销售的含义和本质，指出有奖销售是经营者在销售商品或服务时给予购买者额外奖励的行为，目的是促进商品销售。有奖销售的本质在于销售而非有奖，违反本质的行为应受法律禁止。此外，文章介绍了有奖销售的分类，包括附赠式和抽奖式有奖销售。
虚假宣传的法律责任。虚假宣传是经营者在商业活动中发布虚假广告，违反了诚实信用原则和公认的商业准则。根据相关法律规定，经营者、广告经营者、广告发布者分别需要承担不同法律责任，包括罚款、承担民事责任等。若广告经营者和广告发布者无法提供广告主真实信息，则需
消费者在商场因虚假宣传购买产品遭受损失后的索赔问题。消费者需保存相关证据，先与商场协商，如无法达成一致可投诉或诉讼。法律规定了虚假宣传的处罚和赔偿标准，包括罚款、吊销营业执照等。广告应当真实合法，不得误导消费者。发布虚假广告将面临严厉处罚。
没有签合同被辞退的赔偿问题。对于未签订劳动合同的员工，被辞退后的赔偿标准和程序由劳动法律法规确定。员工有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据工作年限和平均工资计算。此外，还讨论了签聘用合同一个月辞职的赔偿问题和被忽悠签了离职合同的赔偿方法。总之
