根据《工伤保险条例》第六十二条规定，若试用期间的员工发生工伤并被认定为工伤，若该员工应当参加工伤保险却未参加，用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于依法购买工伤保险的用人单位，相关费用将由工伤保险基金支付。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位若应当参加工伤保险却未参加，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费。自欠缴之日起，还需按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位若应当参加工伤保险却未参加工伤保险的情况下，其员工发生工伤时，用人单位应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
对于用人单位参加工伤保险后补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同按照条例规定支付。
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
广东某工地工伤赔偿责任的归属问题。文章指出在工程转包的背景下，当工人在工地发生工伤事故时，他们可以通过人身伤害赔偿程序或工伤认定程序来维权。其中，雇佣人身伤害赔偿的对象包括包工头、承包工程的老板及业主单位，他们需承担连带责任；而工伤认定的维权对象则是
2009年，张振书将宁海县劳动和社会保障局告上法院，要求撤销其不予认定妻子陈雪君的工伤决定。陈雪君是宁波金达汽车部件有限公司的员工，2008年在上班途中骑电动车发生意外身亡。争议点在于电动车是否属于机动车。张振书认为是，而劳动和社会保障局认为不是。经
根据劳动法第七十九条的规定，员工在工作时间内发生劳动争议时，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解无果，一方可以要求劳动争议仲裁委员会进行仲裁。另外，
