根据《工伤保险条例》第六十二条规定，若试用期间的员工发生工伤并被认定为工伤，若该员工应当参加工伤保险却未参加，用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于依法购买工伤保险的用人单位，相关费用将由工伤保险基金支付。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位若应当参加工伤保险却未参加，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费。自欠缴之日起，还需按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位若应当参加工伤保险却未参加工伤保险的情况下，其员工发生工伤时，用人单位应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
对于用人单位参加工伤保险后补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同按照条例规定支付。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
软件公司工程师蔡某在公司突发疾病死亡的情况，其家属认为属于工伤并要求支付工伤保险待遇。文章介绍了相关的工伤认定标准和《工伤保险条例》的主要内容，包括适用范围、认定标准及不得认定为工伤的情况。同时，对于蔡某的情况是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。
