根据《工伤保险条例》第六十二条规定，若试用期间的员工发生工伤并被认定为工伤，若该员工应当参加工伤保险却未参加，用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于依法购买工伤保险的用人单位，相关费用将由工伤保险基金支付。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位若应当参加工伤保险却未参加，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费。自欠缴之日起，还需按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位若应当参加工伤保险却未参加工伤保险的情况下，其员工发生工伤时，用人单位应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
对于用人单位参加工伤保险后补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同按照条例规定支付。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工伤休假回老家是否需要提供病假条的问题。根据相关法律和规定，工伤休假回家需要提供病假条，并经过工伤认定程序。工伤休假的具体时间和规定由《工伤保险条例》和各地规定确定，包括住院治疗期间和出院后的休养期间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况
交通事故中的伤情鉴定与伤残评定。两者均需要专业人员依据相应标准进行，但存在时间和目的等方面的区别。伤残评定基于客观检验评定受害人的伤残等级，涉及工作、生活和社交能力的影响程度；伤情鉴定则主要确定损伤本身的严重程度。两者用于不同责任的确定和等级划分。
