由于单位无法为退休返聘人员缴纳工伤保险，因此购买意外伤害险是必要的。在员工发生意外时，可以部分报销相关费用，以避免单位承担过大的责任。
单位应与员工签订协议，明确因员工已达退休年龄，在单位发生符合工伤的事故时，不认定为工伤。员工应自行注意避免事故发生，并承担相应责任。
单位应加强对员工的不安全行为和物品的不安全状态进行管控，以减少事故的发生。建立安全生产责任制，定期进行隐患排查，指定专职安全员，建立安全管理网络等，提升安全生产体系建设。
1. 主体不同：劳务合同的主体可以是单位与单位、单位与自然人、自然人与自然人，而劳动合同的主体只能是单位与自然人。
2. 双方当事人关系不同：劳动合同建立劳动关系，劳动者成为用人单位的成员，受其规章制度约束；劳务合同双方地位平等，无需成为对方成员即可提供劳务。
3. 劳动风险责任的主体不同：劳动合同下劳动者需服从用人单位的组织和支配，劳动风险责任由用人单位承担；劳务合同下劳动者有权自行支配劳动，劳动风险责任自行承担。
4. 法律干预程度不同：劳动合同受法律、法规规定，劳动报酬为工资；劳务合同由双方自行协商劳务费，国家法律干涉较少。
5. 适用法律和争议解决方式不同：劳务合同属于民事合同，争议由人民法院审理；劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
单位在返聘退休员工时，应关注员工的身体状况，并签订劳务合同以保障员工权益，以避免潜在的法律风险。以上是关于"聘用退休返聘人员应如何规避风险"的相关内容。如需了解更多关于退休返聘的问题，请咨询专业律师。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
