根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的具体计算方法如下：
在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月。
在本单位工作年限五年以上的职工，医疗期为六个月。
在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为六个月。
在本单位工作年限五年以上十年以下的职工，医疗期为九个月。
在本单位工作年限十年以上十五年以下的职工，医疗期为十二个月。
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的职工，医疗期为十八个月。
在本单位工作年限二十年以上的职工，医疗期为二十四个月。
在连续病假休息时，遇到休息日，如周六、周日、法定假日，这些休息日都包含在病假内。
对于连续病假的情况，节假日的计算按病休日计算。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
根据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下情况下需支付高于正常工作时间的工资报酬：安排劳动者延长时间工作，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作且不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工
加班公司不给加班费怎么办?按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。①用人单位违反劳动法规定，将
