根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的具体计算方法如下：
在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月。
在本单位工作年限五年以上的职工，医疗期为六个月。
在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为六个月。
在本单位工作年限五年以上十年以下的职工，医疗期为九个月。
在本单位工作年限十年以上十五年以下的职工，医疗期为十二个月。
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的职工，医疗期为十八个月。
在本单位工作年限二十年以上的职工，医疗期为二十四个月。
在连续病假休息时，遇到休息日，如周六、周日、法定假日，这些休息日都包含在病假内。
对于连续病假的情况，节假日的计算按病休日计算。
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
交通事故骨折的鉴定时间问题。一般受伤后三个月内应进行伤残鉴定，该鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。鉴定由司法部门委托相应机构进行，需要提供相关病历、工伤认定决定书等材料。鉴定过程中需遵循伤情稳定的原则，并在伤者康复后进
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
