根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的具体计算方法如下：
在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月。
在本单位工作年限五年以上的职工，医疗期为六个月。
在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为六个月。
在本单位工作年限五年以上十年以下的职工，医疗期为九个月。
在本单位工作年限十年以上十五年以下的职工，医疗期为十二个月。
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的职工，医疗期为十八个月。
在本单位工作年限二十年以上的职工，医疗期为二十四个月。
在连续病假休息时，遇到休息日，如周六、周日、法定假日，这些休息日都包含在病假内。
对于连续病假的情况，节假日的计算按病休日计算。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
根据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下情况下需支付高于正常工作时间的工资报酬：安排劳动者延长时间工作，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作且不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工
加班公司不给加班费怎么办?按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。①用人单位违反劳动法规定，将
