根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的具体计算方法如下：
在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月。
在本单位工作年限五年以上的职工，医疗期为六个月。
在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为六个月。
在本单位工作年限五年以上十年以下的职工，医疗期为九个月。
在本单位工作年限十年以上十五年以下的职工，医疗期为十二个月。
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的职工，医疗期为十八个月。
在本单位工作年限二十年以上的职工，医疗期为二十四个月。
在连续病假休息时，遇到休息日，如周六、周日、法定假日，这些休息日都包含在病假内。
对于连续病假的情况，节假日的计算按病休日计算。
工伤鉴定的程序与范围。包括劳动能力鉴定、停工留薪期确认等内容的鉴定范围。具体程序包括职工申请伤残等级评定、提交相关证明和鉴定费交纳等步骤。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定后一定时间内下达，如遇争议可延迟下达。依据《工伤保险条例》，市级鉴定委员会将
休息日加班补休是否算作加班工资的问题。根据劳动法规定，用人单位在休息日安排劳动者工作应支付加班工资，但如果安排了补休，则可以替代支付加班工资。补休时间一般按照加班的实际时长计算。劳动者在遇到此类问题时，应及时了解权益并与用人单位沟通协商。
根据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下情况下需支付高于正常工作时间的工资报酬：安排劳动者延长时间工作，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作且不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工
加班公司不给加班费怎么办?按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。①用人单位违反劳动法规定，将
