根据生产经营需要，用工单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般情况下，每天延长工作时间不得超过一小时。在特殊情况下需要延长工作时间的情况下，应当在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
王某是某合资大酒店的服务员，每天工作6小时，没有休息日。2004年9月的第一个星期天，王某提出每周应该有休息日，请求部门经理批准。部门经理请示总经理不予批准。理由是，饭店每日只工作6小时，每周工作的时间比《劳动法》规定的每日8小时还少2小时，因此，不能再有休息日。为此，双方发生争执。王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求给予其享受休息日待遇。
根据《劳动法》第38条规定，用工单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
王某可先与酒店经行协商，协商不成由当地劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的向法院提起诉讼。
加班加点后的调休或者支付加班工资法律有明确规定，如果用人单位既不调休也不支付加班工资，劳动者应当注意保存加班证据，为日后与公司发生纠纷后做好准备。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料，中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系，旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定，如因案
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订。合同期限包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作（任务）为期限三种形
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
