根据生产经营需要，用工单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般情况下，每天延长工作时间不得超过一小时。在特殊情况下需要延长工作时间的情况下，应当在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
王某是某合资大酒店的服务员，每天工作6小时，没有休息日。2004年9月的第一个星期天，王某提出每周应该有休息日，请求部门经理批准。部门经理请示总经理不予批准。理由是，饭店每日只工作6小时，每周工作的时间比《劳动法》规定的每日8小时还少2小时，因此，不能再有休息日。为此，双方发生争执。王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求给予其享受休息日待遇。
根据《劳动法》第38条规定，用工单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
王某可先与酒店经行协商，协商不成由当地劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的向法院提起诉讼。
加班加点后的调休或者支付加班工资法律有明确规定，如果用人单位既不调休也不支付加班工资，劳动者应当注意保存加班证据，为日后与公司发生纠纷后做好准备。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
劳动合同的相关内容。合同详细规定了甲乙双方的权利和义务，包括合同期限、工作岗位、培训、健康检查和劳动保护、安全生产和质量管理、工资支付以及工作时间等方面的条款。同时，合同也强调了乙方在岗位工种及行业禁忌疾病方面的注意事项，以及甲方在延长工作时间时应遵
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
