延长劳动者工作时间和在休息日、法定休假日安排劳动者工作都会侵占劳动者的休息时间，因此应当受到严格限制。为了限制这种行为，国家采取了支付高于正常工作时间工资报酬的措施。然而，在上述三种情形下组织劳动者劳动的方式并不完全相同。例如，对于劳动者来说，法定休假日的休息具有比平常和休息日更重要的意义，也会影响到劳动者的精神和其他社会活动。这种情况无法通过补休来弥补，因此应当支付更高的工资报酬。
用人单位在遇到上述情况需要安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法和相关法规的规定支付加班费。不同情形下的加班费应当根据法律对该情况的规定进行执行，相互之间不能混淆或代替。否则，这些行为都将违反劳动法和劳动者保护法，侵犯劳动者的权益，需要承担法律责任。
加班费是指劳动者在规定工作时间之外继续工作或生产劳动所获得的报酬。劳动者加班意味着延长了工作时间，增加了额外的劳动量，因此应当得到合理的报酬。对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了超出正常劳动量的努力；对于用人单位来说，支付加班费可以有效地限制随意延长工作时间的行为，保护劳动者的合法权益。
根据劳动法和国家相关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下，应当支付高于正常工作时间工资的报酬，即加班费。根据劳动法第四十四条的规定，具体的加班费支付标准如下：
用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
用人单位在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
