延长劳动者工作时间和在休息日、法定休假日安排劳动者工作都会侵占劳动者的休息时间，因此应当受到严格限制。为了限制这种行为，国家采取了支付高于正常工作时间工资报酬的措施。然而，在上述三种情形下组织劳动者劳动的方式并不完全相同。例如，对于劳动者来说，法定休假日的休息具有比平常和休息日更重要的意义，也会影响到劳动者的精神和其他社会活动。这种情况无法通过补休来弥补，因此应当支付更高的工资报酬。
用人单位在遇到上述情况需要安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法和相关法规的规定支付加班费。不同情形下的加班费应当根据法律对该情况的规定进行执行，相互之间不能混淆或代替。否则，这些行为都将违反劳动法和劳动者保护法，侵犯劳动者的权益，需要承担法律责任。
加班费是指劳动者在规定工作时间之外继续工作或生产劳动所获得的报酬。劳动者加班意味着延长了工作时间，增加了额外的劳动量，因此应当得到合理的报酬。对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了超出正常劳动量的努力；对于用人单位来说，支付加班费可以有效地限制随意延长工作时间的行为，保护劳动者的合法权益。
根据劳动法和国家相关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下，应当支付高于正常工作时间工资的报酬，即加班费。根据劳动法第四十四条的规定，具体的加班费支付标准如下：
用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
用人单位在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
加班未支付加班工资的处理方法。首先介绍了工资未按时支付的处理方法，包括克扣和拖欠工资的情况。接着阐述了拒不支付加班工资的处理方式，包括支付加班费的标准和雇主未支付加班费应承担的责任。若雇主违反法律规定，需支付赔偿金和额外的经济补偿金。
公司违反法律规定实施综合计算工时工作制的情况。根据相关法律法规，该工作制的实行必须满足特定条件并通过劳动行政部门审批。公司未经批准与你约定实行综合计算工时工作制，违反了法律强制性规定，该约定无效。因此，你有权要求公司支付加班工资。
劳动仲裁诉讼的法律制度，包括劳动争议仲裁的定义和时效问题。律师解答了关于员工调换工作后在原公司工作期间加班费诉讼时效的问题，并提到了不同劳动争议的特殊仲裁时效规定，如工伤相关的劳动争议仲裁。同时，文章还介绍了提起仲裁和诉讼的时效要求，以及劳动争议诉讼
