根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当公司搬迁属于变更劳动合同上班地址的情况时，如果劳动者与用人单位协商不一致，用人单位可以在提前三十日书面通知劳动者后，额外支付劳动者一个月工资来解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，以下情形之一出现时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同：
根据《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要用人单位与劳动者之间形成了劳动关系，就必须订立劳动合同，以确保双方的权利和义务。
因此，当劳动者与用人单位之间的劳动关系由于用人单位原因而解除，劳动者有权获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围，符合劳动法相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。
劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
以上是关于公司室内搬迁补偿的相关内容，如果您对此有任何疑问或需要进一步咨询，请联系专业律师。
引用法条：
一名劳动者因公司违反劳动法律法规，包括未签订劳动合同、未参加社会养老保险、未支付足额工资及工伤待遇等行为，而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的故事。劳动者因工伤导致伤残，公司在其工伤期间未按法律规定支付工资，违反了未及时足额支付劳动报酬的
高先生与动漫画公司解除劳动合同后，动漫画公司未按规定办理高先生的人事档案转移手续的问题。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。动漫画公司的行为违反了这一规定，经过仲裁后，公司需为高先生办理档案
合法解除劳动合同的相关法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，未经解除不得随意跳槽。当事人可以协商一致解除劳动合同，劳动者解除劳动合同时需提前三十天通知用人单位。如劳动者违反规定解除劳动合同，应支付相关费用并承担违约责任
中国劳动者离职的法律依据，根据我国劳动合同法规定，劳动者有权离职并且可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。同时，还列出了劳动者可以解除劳动合同的几种情况，包括用人单位违反劳动法规、未及时支付劳动报酬等情形。若用人单位使用暴力等手段强迫劳动者劳动，劳
