破产工伤员工的工伤待遇究竟如何？

破产工伤员工工伤待遇的相关法律规定

企业破产时，根据国家《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受。

一、工伤保险待遇的支付

在企业破产清算时，应当依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。如果未参加工伤保险的职工发生工伤，则由用人单位按照工伤保险条例的规定承担支付全部费用。

具体工伤保险待遇包括：

1. 一次性伤残补助金：在认定工伤并鉴定好伤残等级后，根据伤残等级从工伤保险基金中支付。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、劳动合同终止时的工伤保险和经济补偿

如果劳动合同期满，或者企业破产导致劳动合同提前终止，根据国家有关工伤保险的规定执行，并同时按规定执行经济补偿。

经济补偿的支付标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、申诉途径

工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议时，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

企业破产时对工伤员工的安置

在单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用。

具体安置措施如下：

• 对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费。
• 对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
• 如果单位改制并将工伤职工转入承继单位，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
• 如果工伤职工不转入承继单位，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

以上是关于破产工伤员工工伤待遇的法律规定和安置措施，希望对您有所帮助。如有需要，请咨询专业律师。