根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付双倍的工资。在这种情况下，如果拒签的时间超过一年，法律将视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。
如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，并且随后解雇劳动者，那么用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应当每月支付劳动者两倍的工资。如果用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当每月支付劳动者两倍的工资。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
