【案情简介】
王某于2003年12月入职B公司，双方签订了一份为期三年的合同，其中约定王某从事研发工作，每月为8000元。B公司实行末位淘汰制度，规定连续两年考核为不称职者按末位予以淘汰。2004年及2005年王某连续两年考核为不称职，2006年3月，B公司将王某解雇，且不予支付经济补偿金。王某找到人力资源经理，要求支付代通知金及的经济补偿金。
【案例评析】
专家认为：
1、B公司实行末位淘汰考核制度属公司内部规章制度，合法的也是得到公司员工认同的。
2、B公司在合同期内以考核不称职为由辞退王某是违法的。
3、我国《劳动法》关于辞退员工可以不支付经济补偿金的情形规定是：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的、王某考核不合格，不构成此项规定。
4、B公司应支付王某经济补偿金，且如果B公司在辞退王某前没有提前30天通知本人，也应按照《劳动法》规定支付王某相当于本人一个月工资的代通知金。
5、王某本人的要求是合理的，应当得到人力资源部经理的支持。
6、公司可以采用给王某转岗培训的方式来避免法律风险。
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末位淘汰合法否？
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辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
因玩忽职守导致公司受损被辞退后的维权方法。在维权前需确认是否符合相关条件，如严重违反用人单位规章制度等。被无故辞退的员工应准备申请书并到劳动仲裁委员会申请仲裁。维权途径包括协商、调解、仲裁、诉讼和监察举报投诉。
员工违反公司规章制度解除劳动合同后是否需要支付补偿金的问题。取决于员工违反行为的程度和规章制度的有效性。若违反行为严重且规章制度合法明示，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿金。
