
刘先生反映:我昨天早晨上班途中不小心把腿摔伤了,到单位申报工伤时被拒绝,称只有与机动车出事故才能算工伤,请问是否有这样的规定呢? 解答:《工伤保险条例》对该种情形有明确的规定,你这种情形不属于工伤认定的范围。
父母遗嘱留给我的房产,是我婚后的个人财产吗?
贾先生反映:父母生前留下遗嘱,将他们名下的房产留给我本人,请问该房产算不算我的婚后个人财产?
解答:根据《婚姻法》第十八条第三项规定:遗嘱或赠予合同中确定只归夫或妻一方的财产,为夫妻一方的财产。根据贾先生所陈述的情况该房产应视为其婚后个人财产。
17年前出的工伤,现在还能申请鉴定吗?
刘先生反映:我是一家工厂的职工,1991年出了工伤,当时厂方没有上报,现在我想申请做工伤认定,可厂方以更换领导和厂名为由不给我出具证明,请问我该怎么办?
解答:根据《工伤保险条例》的相关规定,职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,或工伤职工及其直系亲属、工会组织自事故伤害发生之日起1年内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。据你所述,若没有特殊情况,你已超过工伤认定的申请时效,从而丧失了胜诉权,这与厂方是否出具证明无关。
孩子跳绳时撞伤同学,家长应承担什么责任?
王女士反映:我孩子上一年级,在学校里跳绳时,无意中撞了别的孩子,导致那个孩子面部受伤,请问我们家长要承担什么责任?
解答:根据最高院《人损司法解释》的相关规定,未成年人致他人人身损害的,应当承担与其过错相应的赔偿责任,具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等,若构成残疾,还要承担残疾赔偿金。
工伤后职工的补偿规定。对于五级至十级的残疾职工,用人单位应安排力所能及的工作,不能解除劳动关系。特定情况下,如工伤职工提出解除劳动关系或用人单位关闭破产,五至六级残疾职工可以解除或终止劳动关系。七至十级残疾职工在特定情况下可支付一次性伤残就业补助金和
考勤管理规定的相关内容,包括上班与加班时间、打卡规定、请假和缺勤规定、保密规定和员工行为规定等。规定中明确了各项细节和处罚措施,如打卡时不得代替他人打卡、工作期间不得私自离开厂区、保密公司机密等。同时,提供了风险提示,建议企业按法律规定支付加班工资,
员工加班时间限制及加班工资规定。根据《劳动法》规定,用人单位可安排加班,但每日加班时间一般不超过1小时,特殊情况下不超过3小时,每月不超过36小时。例外情况下,如自然灾害处理等,加班时间不受限制。同时,用人单位需支付加班工资,如延长工作时间支付150
公司的管理规章制度,包括上下班纪律、工作情绪、工作环境、工作行为、员工沟通、员工行为、通讯行为、客户服务、员工奖罚以及入职和辞职条件等内容。特别提示企业在规章中可以约定保密协议以保护商业秘密,同时规定了员工入职和离职的条件以及辞退的条件。