骑车摔伤是否属于工伤的法律解析

工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在以下情形之一下，应当被认定为工伤：

一、工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致受到事故伤害的情况，应当被认定为工伤。

二、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况，应当被认定为工伤。

三、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的情况，应当被认定为工伤。

四、患职业病

职工因患职业病的情况，应当被认定为工伤。

五、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

职工因工作原因在工作外出期间受到伤害或者发生事故下落不明的情况，应当被认定为工伤。

六、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

职工在上下班途中，因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤的情况，应当被认定为工伤。

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

根据法律、行政法规的规定，其他符合工伤认定条件的情形，应当被认定为工伤。

根据以上规定，职工在工作过程中发生的事故伤害，以及与工作相关的预备性、收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时受到的暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，以及其他法律、行政法规规定的工伤情形，都应当被认定为工伤。