根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在以下情形之一下，应当被认定为工伤：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致受到事故伤害的情况，应当被认定为工伤。
职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况，应当被认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的情况，应当被认定为工伤。
职工因患职业病的情况，应当被认定为工伤。
职工因工作原因在工作外出期间受到伤害或者发生事故下落不明的情况，应当被认定为工伤。
职工在上下班途中，因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤的情况，应当被认定为工伤。
根据法律、行政法规的规定，其他符合工伤认定条件的情形，应当被认定为工伤。
根据以上规定，职工在工作过程中发生的事故伤害，以及与工作相关的预备性、收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时受到的暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，以及其他法律、行政法规规定的工伤情形，都应当被认定为工伤。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
