违法解除劳动合同对《竞业限制协议》的效力没有必然的影响，劳动者与用人单位自愿签订的《竞业限制协议》依然具有法律效力。
《竞业限制协议》是《劳动合同》的从合同，竞业限制义务的产生以《劳动合同》的解除或终止作为条件。按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同将会产生两种法律后果，一是劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当履行，此时不产生劳动合同的解除或终止，不具备履行竞业限制义务的条件;二是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经实际不能继续履行的，劳动合同解除或终止。这种情况下，用人单位超越法律许可范围解除劳动合同，提出解除劳动合同的意愿，应当向劳动者支付两倍于经济补偿金的赔偿金，劳动者对解除劳动合同与用人单位达成一致意见，产生协商解除劳动合同的法律后果。自劳动合同解除或终止之日起具备履行竞业限制义务的条件，劳动者应当按照竞业限制协议的约定履行竞业限制义务。本案中，李先生要求A公司支付赔偿金，双方劳动合同解除。李先生应当自劳动合同解除之日按照《竞业限制协议》的约定期限和范围履行竞业限制义务。
解除或终止劳动合同，不必然影响竞业限制条款的法律效力，即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务，用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金。
劳动者履行竞业限制和用人单位支付竞业限制补偿金是双方互负义务，应当同时履行。
二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》
38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定的，应当明确告知劳动者。在用人单位告知前劳动者已按约定履行了义务，因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的，应予支持。
三、什么是竞业限制竞业限制是指用人单位通过劳动合同或者保密协议，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者达成协议，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的约束力始于劳动合同解除或者终止之时，劳动合同“协商解除”、“预告解除”、“即时解除”、“裁员解除”、“终止”后，劳动者应当按照竞业限制协议履行竞业限制义务毋庸置疑，但是用人单位“违法解除”劳动合同在先，是否有权要求劳动者履行竞业限制义务，应当从《竞业限制协议》法律性质来看。
以上就是手心律师网小编为大家带来的有关于违法解除劳动合同竞业协议有效吗的相关知识，从上文可知，用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务，用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金，希望能给大家带来帮助。如果大家还有其他的法律问题，欢迎咨询手心律师网的律师！
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以通过口头辞职来解除劳动合同。然而，口头辞职的法律效力需要根据具体情况进行区分。在试用期的员工口头辞职是具有法律效力的，而转正的员工需要提交书面离职申请才能生效。一旦单位收到离职申请，就会办理
