根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款的规定，当劳动者在本单位工作期满一年时，用人单位应按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作期满六个月以上但不满一年的劳动者，经济补偿金的支付按一年计算。而对于工作期不满六个月的劳动者，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款的规定，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位应按照职工月平均工资三倍的数额向劳动者支付经济补偿金。需要注意的是，向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
公司裁员的相关法律规定和赔偿方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情况下，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。补偿计算涉及劳动者的工作年限和月工资。此外，五险一金的缴纳在裁员过程中也有明确规定，包括缴纳至劳动合同终止日期及具体的缴纳比例。
公司裁员时的赔偿标准及程序。公司裁员需遵循劳动合同法规定，提前通知工会或全体职工，并说明情况。裁员时，应优先留用特定人员。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限支付，具体标准视工作时间和工资水平而定。最高支付年限不超过十二年。
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
