根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，经济补偿金应根据劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。尽管法律未明确规定平均工资是指税前工资还是税后工资，但根据《劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿金的月工资应按劳动者应得工资计算，而不是实际收到的工资，这表明计算时应以含税工资为准。
根据财政部和国家税务总局发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定，个人因解除劳动关系而获得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）在当地上年职工平均工资的3倍以下部分免征个人所得税；超过该金额的部分则按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的规定计算征收个人所得税。因此，如果按照税后工资计算经济补偿金，就可能存在重复征税的问题。
综上所述，根据相关法规，经济补偿金应以税前工资为基准进行计算。
用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资指用人单位无故不按期或足额支付劳动者工资的行为。一般情况下，拖欠工资属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位具备以下情形之一的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，还应支付差额部分；如果逾期未支付，用人单位应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：
根据以上规定，拖欠工资的用人单位应根据应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
以上就是关于赔偿金是按税前还是税后工资的相关知识。赔偿金的计算标准已经有明确规定，需要按照规定支付工资。如果您还有其他法律问题，欢迎在手心律师网在线法律咨询平台上咨询，我们的在线律师将为您提供专业解答。
引用法条：
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
根据中国的劳动法和劳动合同法，违法解除劳动合同需要赔偿劳动者工资。赔偿金应按照劳动者在解除合同前12个月的平均工资计算。虽然法律未规定平均工资是税前还是税后工资，但根据劳动合同法实施条例，经济补偿金按照劳动者应得工资计算，即含税工资。根据财政部和国家
