根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，经济补偿金应根据劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。尽管法律未明确规定平均工资是指税前工资还是税后工资，但根据《劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿金的月工资应按劳动者应得工资计算，而不是实际收到的工资，这表明计算时应以含税工资为准。
根据财政部和国家税务总局发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定，个人因解除劳动关系而获得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）在当地上年职工平均工资的3倍以下部分免征个人所得税；超过该金额的部分则按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的规定计算征收个人所得税。因此，如果按照税后工资计算经济补偿金，就可能存在重复征税的问题。
综上所述，根据相关法规，经济补偿金应以税前工资为基准进行计算。
用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资指用人单位无故不按期或足额支付劳动者工资的行为。一般情况下，拖欠工资属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位具备以下情形之一的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，还应支付差额部分；如果逾期未支付，用人单位应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：
根据以上规定，拖欠工资的用人单位应根据应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
以上就是关于赔偿金是按税前还是税后工资的相关知识。赔偿金的计算标准已经有明确规定，需要按照规定支付工资。如果您还有其他法律问题，欢迎在手心律师网在线法律咨询平台上咨询，我们的在线律师将为您提供专业解答。
引用法条：
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
根据中国的劳动法和劳动合同法，违法解除劳动合同需要赔偿劳动者工资。赔偿金应按照劳动者在解除合同前12个月的平均工资计算。虽然法律未规定平均工资是税前还是税后工资，但根据劳动合同法实施条例，经济补偿金按照劳动者应得工资计算，即含税工资。根据财政部和国家
根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位终止合同需要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月
