根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，经济补偿金应根据劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。尽管法律未明确规定平均工资是指税前工资还是税后工资，但根据《劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿金的月工资应按劳动者应得工资计算，而不是实际收到的工资，这表明计算时应以含税工资为准。
根据财政部和国家税务总局发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定，个人因解除劳动关系而获得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）在当地上年职工平均工资的3倍以下部分免征个人所得税；超过该金额的部分则按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的规定计算征收个人所得税。因此，如果按照税后工资计算经济补偿金，就可能存在重复征税的问题。
综上所述，根据相关法规，经济补偿金应以税前工资为基准进行计算。
用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资指用人单位无故不按期或足额支付劳动者工资的行为。一般情况下，拖欠工资属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位具备以下情形之一的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，还应支付差额部分；如果逾期未支付，用人单位应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：
根据以上规定，拖欠工资的用人单位应根据应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
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引用法条：
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
