国有企业破产职工安置问题的法律解析与建议
时间：2024-08-29 浏览：28次 来源：由手心律师网整理
国有企业破产职工安置办法
经济赔偿
根据国有企业破产的情况，为了安置职工，可以采取以下办法之一：给予经济赔偿、买断工龄或者安排职工到重组后的公司进行工作等。其中，职工可获得的经济赔偿标准如下：
- 每满一年工作经验，职工可获得一个月工资的经济赔偿。
- 工作经验不满一年但超过半年的，按一年计算。
- 工作经验不满半年的，职工可获得半个月工资的经济赔偿。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准如下：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
延伸阅读
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
疫情期间是否可以停薪？
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
-
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
-
施工总包欠薪劳务工资的解决方式
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
-
不支付加班费是否构成法律违规
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
-
劳动合同解除的赔偿金要求
-
什么条件符合拖欠工资
-
劳动仲裁期间是否应支付工资
