根据劳动合同法的相关规定，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权主动提出解除劳动合同，并且解除劳动合同后，用人单位需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。
根据劳动合同法第三十八条第一款的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括但不限于用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因第二十六条第一款规定的情形无效等。根据劳动合同法第四十六条第一款第一项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，当劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同时。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动者在工作四天后辞职，老板不发工资的情况下是否可以投诉的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权获得相应的工资报酬，包括基础工资和非基础工资等，如果用人单位拖欠工资可以向劳动行政部门投诉。此外，工资条一般包含月收入、扣款等内容，如
