根据劳动合同法的相关规定，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权主动提出解除劳动合同，并且解除劳动合同后，用人单位需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。
根据劳动合同法第三十八条第一款的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括但不限于用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因第二十六条第一款规定的情形无效等。根据劳动合同法第四十六条第一款第一项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，当劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同时。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
