人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会根据法律进行调解和裁决申请仲裁的人事争议案件的活动。而劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决。
根据《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》的规定，人事争议仲裁主要适用于国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及事业单位与工作人员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘(任)用合同等人事争议。劳动争议仲裁受理范围主要包括企业与职工之间因解雇、辞退、辞职、离职等劳动争议。
无论是人事争议仲裁还是劳动争议仲裁，当事人在争议发生之日起60日内，应以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请书之日起60日内作出。
人事争议仲裁委员会由人事行政部门、用人单位代表、聘(任)用人员代表以及法律专家组成，仲裁委员会由省和市州、县区市人民政府人事行政部门负责组建。而劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会代表、用人单位代表组成。劳动争议案件的仲裁不实行分级别管辖，而人事争议案件的仲裁实行分级别管辖。
当事人对人事争议仲裁或劳动争议仲裁机构作出的裁决不服，均有权在收到仲裁裁决之日起15日内向法院提起诉讼。
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公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：。第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。中级人民法院可以组织双方当事人调解。
