员工劳动规范手册是一份以手册形式告知员工有关公司基本劳动纪律的文件，相当于员工须知。制定员工劳动规范手册有利于员工全面了解公司劳动管理的基本内容，自觉遵守公司规章制度，维护生产秩序。
员工劳动规范手册的主要内容包括：
员工劳动规范手册会明确规定员工应当遵守的规章制度的目的，以确保员工了解并遵守这些规定。
员工劳动规范手册会详细说明员工应当遵守的劳动纪律，包括准时上下班、争取工作时效、服从上级指挥等。
员工劳动规范手册会明确规定对员工违章行为的处理方式，以维护公司的权益和秩序。
员工劳动规范手册会列举员工的基本劳动权利，确保员工的权益得到保护。
制定员工劳动规范手册时需要注意以下问题：
员工劳动规范手册必须有相应的法律法规和企业规章作为依据，不得违反法律法规和规章的规定。
员工劳动规范手册的语言要求通俗、精练，便于员工记忆。
员工劳动规范手册对员工的要求要合情合理，便于员工执行。
员工劳动规范手册要鼓励员工在劳动中有创新，以促进公司的发展。
以下是__________公司员工劳动规范手册的内容：
员工劳动规范手册明确规定员工应当遵守的劳动规范，包括准时上下班、争取工作时效、服从上级指挥等。
员工劳动规范手册规定，员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
员工劳动规范手册明确规定工作时间，包括每周工作40小时，星期日及纪念日休假等。
员工劳动规范手册详细规定了各种请假的规定，包括病假、事假、婚假、丧假、产假、公假和工伤假等。
员工劳动规范手册规定，服务满一年的员工可以享受特别休假，根据工作年限的不同，特别休假的天数也不同。
员工劳动规范手册明确规定，员工对公司的劳动管理制度安排有意见时，可以向公司综合部反映，并规定综合部要在规定期限内提出处理意见。
员工劳动规范手册明确规定，如果手册中的内容与公司的相关规章制度不一致，以公司的规章制度为准。
细读《员工手册》
细读《员工手册》
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
