根据工伤保险条例的规定，工伤复发并没有具体的时间规定。然而，一旦经过鉴定确认为工伤复发，受伤职工将有权享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工若发生工伤复发并需要治疗，将享受该条例第三十条、第三十二条和第三十三条所规定的工伤待遇。
此外，《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》也明确规定，对于工伤保险条例第三十六条所规定的工伤职工旧伤复发是否需要治疗的问题，应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，如存在争议，则需由劳动能力鉴定委员会进行确认。
当职工或其近亲属认为某一伤害为工伤时，可以向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门在受理申请后，可根据需要进行事故伤害的调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及相关部门应积极配合调查工作。对于职业病的诊断和诊断争议，将依照职业病防治法的相关规定进行鉴定。对于已经依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的情况，社会保险行政部门将不再进行调查核实。
若职工或其近亲属认为某一伤害为工伤，但用人单位不认同该伤害为工伤的，那么举证责任将由用人单位承担。
综上所述，以上文章回答了关于工伤复发是否有时间规定的问题。根据相关法律规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。如有其他问题，欢迎咨询我们。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
