根据工伤保险条例的规定，工伤复发并没有具体的时间规定。然而，一旦经过鉴定确认为工伤复发，受伤职工将有权享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工若发生工伤复发并需要治疗，将享受该条例第三十条、第三十二条和第三十三条所规定的工伤待遇。
此外，《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》也明确规定，对于工伤保险条例第三十六条所规定的工伤职工旧伤复发是否需要治疗的问题，应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，如存在争议，则需由劳动能力鉴定委员会进行确认。
当职工或其近亲属认为某一伤害为工伤时，可以向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门在受理申请后，可根据需要进行事故伤害的调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及相关部门应积极配合调查工作。对于职业病的诊断和诊断争议，将依照职业病防治法的相关规定进行鉴定。对于已经依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的情况，社会保险行政部门将不再进行调查核实。
若职工或其近亲属认为某一伤害为工伤，但用人单位不认同该伤害为工伤的，那么举证责任将由用人单位承担。
综上所述，以上文章回答了关于工伤复发是否有时间规定的问题。根据相关法律规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。如有其他问题，欢迎咨询我们。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
