根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，临时工劳动合同应当包含以下基本信息：
临时工劳动合同应当明确约定劳动合同的期限。
临时工劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点。
临时工劳动合同应明确约定劳动者的工作时间和休息休假安排。
临时工劳动合同应明确约定用人单位与劳动者之间社会保险的缴纳责任和安排。
临时工劳动合同应明确约定劳动者的劳动报酬。
临时工劳动合同应明确约定用人单位对劳动者的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
根据法律、法规的规定，临时工劳动合同还应纳入其他相关事项。
除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，以上是临时工劳动合同的注意事项。
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉，及时维权并选择合适的方式，提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密，并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备
