正式工与临时工的最主要区别在于劳动合同的签订和工作稳定性。正式工与用人单位签订劳动合同，根据劳动法的保护，用人单位不能随意辞退正式工，从而保障了正式工的工作稳定性。
而临时工则不与工作单位签订劳动合同，通常是根据完成某项工作的要求而被临时聘请。临时工的工作时间可能非常短暂，一旦工作完成，临时工就会离开。因此，临时工的工作稳定性相对较差。
正式工与临时工在待遇方面存在较大差异。正式工享受着合同和法律的保护，用人单位按照法律规定为正式工提供保险、福利待遇等。相比之下，临时工的待遇较低，一般不享受保险和福利待遇。
此外，临时工的工资也往往较低，甚至远低于正式工的工资水平。
劳动法并没有明确规定正式工与临时工的概念，而是规定了所有企业职工都应该签订劳动合同，并享受养老保险、医疗保险和工伤保险等“三险”。
因此，正式工与临时工只是一种习惯的说法，用于区分劳动合同签订情况和工作稳定性的差异。
三方协议解约公司不开解约函的法律解决途径。发生此类合同纠纷时，当事人可通过和解或调解解决争议，如无效则可向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。文章还介绍了三方协议与劳动合同的区别，包括制定依据、有效期限、合同主体及权利义务等方面。当劳动合同与三方协议内
公司解约函的法律效力，包括解雇函、解约函的办理流程、终止劳动合同书与离职证明的区别等。解约函需遵循劳动法规定，办理时需提交申请表、审核、审批等步骤。解除劳动合同证明和离职证明在劳动补偿方面有所不同，前者表示双方合同关系已解除，后者只是劳动者的请求书。
定金和订金的区别。定金作为合同担保，具有法律意义和法律后果，给付定金一方违约无权要求返还定金，接受定金一方违约需支付双倍定金。而订金通常被视为预付款，违约时根据实际情况确定责任。在买房时，购房者需分清定金和订金，了解相关法律规定，避免损失。
合同不成立的各种情形，包括自行订立合同未经对方同意、意思表示不一致、合同客体不确定、要物合同未履行物的给付、需批准登记而未履行手续以及书面要求未满足等。同时，文章还介绍了合同成立和生效的区别和适用规则，包括成立的要件和生效的法律规定等。摘要，合同不成
