正式工与临时工的最主要区别在于劳动合同的签订和工作稳定性。正式工与用人单位签订劳动合同，根据劳动法的保护，用人单位不能随意辞退正式工，从而保障了正式工的工作稳定性。
而临时工则不与工作单位签订劳动合同，通常是根据完成某项工作的要求而被临时聘请。临时工的工作时间可能非常短暂，一旦工作完成，临时工就会离开。因此，临时工的工作稳定性相对较差。
正式工与临时工在待遇方面存在较大差异。正式工享受着合同和法律的保护，用人单位按照法律规定为正式工提供保险、福利待遇等。相比之下，临时工的待遇较低，一般不享受保险和福利待遇。
此外，临时工的工资也往往较低，甚至远低于正式工的工资水平。
劳动法并没有明确规定正式工与临时工的概念，而是规定了所有企业职工都应该签订劳动合同，并享受养老保险、医疗保险和工伤保险等“三险”。
因此，正式工与临时工只是一种习惯的说法，用于区分劳动合同签订情况和工作稳定性的差异。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在哪些情况下终止，并阐述了终止劳动合同通知书与解聘通知书的区别。合同终止仅使合同关系在将来消失，不具有溯及既往的效力，而合同解除则具有溯及既往的效力。此外，还介绍了合同终止和解除在适用情形、法律效力及发生条件上的
公司解散时未签合同员工的赔偿权利，包括社保补缴、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等问题。同时，文章还解释了经济补偿与经济赔偿的区别，以及关于提前通知与工资支付的代通知金、经济补偿金的计算方式、解散通知的重要性等相关内容。
劳动关系与雇佣关系的定义、特点及其区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、工资、工时等方面的规定；雇佣关系则是受雇人提供劳务给雇佣人并获取报酬的权利义务关系。两者在主体、权利义务和国家干预程度、处理机制等方面存在明显差异。
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
