政府劳务派遣一般是不能转正的，因为转正是指成为公务员的过程。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，成为公务员必须通过合法程序的考试等方式。而劳务派遣只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用，因此不能转为正式工。
根据《中华人民共和国公务员法》第三十条，公务员录用采取笔试和面试等方式进行。考试内容根据公务员应当具备的基本能力以及不同职位类别和层级机关的要求而设置。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前和劳动者订立了劳动合同，则劳动关系从用工之日起就建立。
政府劳务派遣一般不能转正，因为转正通常指的是公务员，而根据《公务员法》，只有通过考试等合法程序才能成为公务员。劳务派遣只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用，因此不能转为正式工。根据《中华人民共和国公务员法》第三十条，公务员录用考试采取笔试和面试等方
劳务派遣转正的条件是劳务派遣期满，并且取决于所在单位的规章制度。用工单位应该控制劳务派遣用工数量，不得超过一定比例。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被
第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。被派遣劳动
所以，劳务派遣工只能通过参加公务员考试进入公务员序列，不存在转正的可能。
