劳务派遣为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制，从而减少了用工单位的人力资源管理成本。
劳务派遣为新型的高科技公司提供了一种有利的用人方式，搭建了"集天下优才为我用"的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。
劳务派遣实行了用、管分离，人、编分离，使得企业可以以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。
劳务派遣的优势在于改善用工单位的劳动人事管理，使得用工单位可以专注于用人而不必管人。劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有劳动人事管理工作，使得用工单位可以摆脱烦琐的日常事务性工作。
用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托其在劳动政策水平和人力资源管理方面的优势，随时为企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使得企业的人力资源管理更加健全和完善，从而避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。
一般情况下，企事业单位应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
根据《劳动合同法》，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，可能需要根据今后出台的司法解释或实施细则来确定。
目前，一些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位常采用劳务派遣方式招聘，而银行、保险公司由于编制限制常使用劳务公司派遣劳务人员。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
劳务派遣的定义、来源与发展、工作内容与特点以及劳务派遣机构的服务对象和主营业务。劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣机构将劳动者派遣到其他用工单位，并收取服务费用。劳务派遣起源于美国，涉及低技术含量的工作岗位，存在风险。劳务派遣机构提供专业人力资源服务，
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
