劳务派遣为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制，从而减少了用工单位的人力资源管理成本。
劳务派遣为新型的高科技公司提供了一种有利的用人方式，搭建了"集天下优才为我用"的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。
劳务派遣实行了用、管分离，人、编分离，使得企业可以以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。
劳务派遣的优势在于改善用工单位的劳动人事管理，使得用工单位可以专注于用人而不必管人。劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有劳动人事管理工作，使得用工单位可以摆脱烦琐的日常事务性工作。
用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托其在劳动政策水平和人力资源管理方面的优势，随时为企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使得企业的人力资源管理更加健全和完善，从而避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。
一般情况下，企事业单位应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
根据《劳动合同法》，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，可能需要根据今后出台的司法解释或实施细则来确定。
目前，一些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位常采用劳务派遣方式招聘，而银行、保险公司由于编制限制常使用劳务公司派遣劳务人员。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务派遣的定义、来源与发展、工作内容与特点以及劳务派遣机构的服务对象和主营业务。劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣机构将劳动者派遣到其他用工单位，并收取服务费用。劳务派遣起源于美国，涉及低技术含量的工作岗位，存在风险。劳务派遣机构提供专业人力资源服务，
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
