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派遣转正有哪些风险

时间:2024-04-02 浏览:8次 来源:由手心律师网整理
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雇佣劳务派遣工的风险

一、用工单位的人力资源管理成本减少

劳务派遣为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制,从而减少了用工单位的人力资源管理成本。

二、劳务派遣对新型高科技公司的优势

劳务派遣为新型的高科技公司提供了一种有利的用人方式,搭建了"集天下优才为我用"的平台,从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。

三、最经济的人力资源配制

劳务派遣实行了用、管分离,人、编分离,使得企业可以以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。

四、劳动人事管理便捷

劳务派遣的优势在于改善用工单位的劳动人事管理,使得用工单位可以专注于用人而不必管人。劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有劳动人事管理工作,使得用工单位可以摆脱烦琐的日常事务性工作。

五、劳务派遣机构提供专业化建议和意见

用工单位选择专业化的劳务派遣机构,可以依托其在劳动政策水平和人力资源管理方面的优势,随时为企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见,使得企业的人力资源管理更加健全和完善,从而避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。

适用劳务派遣工的岗位

一般情况下,企事业单位应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

根据《劳动合同法》,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,《劳动合同法》并没有列举,可能需要根据今后出台的司法解释或实施细则来确定。

目前,一些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位常采用劳务派遣方式招聘,而银行、保险公司由于编制限制常使用劳务公司派遣劳务人员。

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