工伤赔偿标准及相关法律规定

工伤赔偿金额的计算及相关程序

一、工伤赔偿项目

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括以下几种项目：

1. 医疗费：根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，符合条件的费用由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

3. 交通费、食宿费：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

4. 康复治疗费：根据地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，费用由工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费：根据劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，费用由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准确定。

6. 停工留薪：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。

7. 护理费：根据伤残程度评定，完全生活不能自理的按统筹地上年度职工月平均工资的50%支付，大部分生活不能自理的支付40%，部分生活不能自理的支付30%。

8. 一次性伤残补助金：根据员工受伤程度和医疗费用等具体情况确定。

二、工伤赔偿程序

1. 工伤报告：单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2. 工伤认定：社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤。

3. 工伤鉴定：在工伤被认定后，由县以上劳动鉴定委员会对伤残等级进行评定。

4. 协商赔偿：根据工伤鉴定结果，协商确定赔偿数额。

5. 劳动仲裁：无法通过协商解决的纠纷，可以提起劳动仲裁程序。

6. 法院审理：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。

7. 执行：仲裁或判决生效后，如用人单位不支付赔偿费用，可以向法院执行局提起执行申请。

8. 申诉：对生效判决不服的，可以申请启动再审程序。

三、申请工伤赔偿所需材料

1. 医疗费：工伤认定结论通知书、病历、发票、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单。

2. 转外就医：工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗。

3. 辅助器具：安置、配置辅助器具审批表。

4. 工伤死亡：死亡证明、供养亲属户口本、身份证或户籍证明、供养证明、就读证明、供养亲属开户银行账号、供养亲属抚恤金审批表。

5. 交通事故工伤：交通事故责任认定书原件、法院判决书或调解书。

6. 一次性伤残补助金：劳动能力鉴定书。

7. 一次性医疗补助金：工伤认定结论通知书复印件、劳动能力鉴定书复印件、事故当事人身份证复印件、解除劳动合同证明原件（需事故当事人签字同意）。

以上是关于工伤赔偿金额计算及相关程序的介绍。具体赔偿金额需要根据员工受伤程度和实际情况进行具体分析。如有其他法律问题，请咨询我们的专业律师团队。