签订劳务合同的双方当事人并不是属于劳动关系，对此不受劳动合同法的保护，当然解除劳务合同也就没有经济补偿金了。因此接下来将由手心律师网小编为您介绍关于劳务合同解聘有赔偿吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、劳务合同解聘有赔偿吗如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，只有劳动合同才有经济补偿。
二、解除劳动合同赔偿项目
（一）过错解除劳动合同经济补偿金：
１、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
２、未及时足额支付劳动报酬的；
３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
４、用人单位的规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益的；
５、因用人单位的原因造成劳动合同无效的；
６、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
（二）无过错解除劳动合同经济补偿金：
１、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而由用人单位依法解除劳动合同的；
２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的；
３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，
４、用人单位依法进行裁减人员的情形，对被裁减的人员应当支付经济补偿金。
三、劳动合同续约年限１、用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。
２、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
根据法律规定可以得知，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，只有劳动合同才有经济补偿。以上便是手心律师网小编为您带来关于劳务合同解聘有赔偿吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询手心律师网的律师。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十条 [2]《中华人民共和国劳动法》第三十九条
劳动者补偿金和赔偿金的支付方式。用人单位在解除劳动合同时应一次性支付补偿金或赔偿金，并结清工资。如未及时支付，劳动者可申请劳动仲裁。劳动者与用人单位解除劳动关系时取得的一次性补偿收入在一定标准内免征个人所得税。账务处理上，需借管理费用和应付职工薪酬等
公司不安排工作却不辞退员工背后的法律原因。公司采取这种策略是为了规避支付辞退补偿金、维护人才稳定并减低辞退成本。不安排岗位、不发工资属于事实上解除劳动关系的行为，违法了《劳动合同法》的相关规定。劳动者可通过劳动仲裁维权，并寻求远程指导服务。违反规定的
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
甲乙双方解除劳务关系的相关协议内容。双方同意自某一具体日期起解除劳动合同，并规定了工资结算、经济补偿金支付、社会保险金缴纳、退工手续办理、工作移交、保密义务、竞业限制及劳动争议解决等条款。协议自双方签署之日起生效，且一式三份，甲乙双方及乙方档案各持一
